本文關(guān)鍵詞：當(dāng)代中國中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理倫理化轉(zhuǎn)變的研究

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【摘要】：通過梳理和分析中小企業(yè)的現(xiàn)實(shí)狀況,明確了中小企業(yè)若想擺脫發(fā)展過程中遇到的種種阻隔,需要對傳統(tǒng)僵化的人力資源管理方式進(jìn)行改革,實(shí)現(xiàn)人力資源管理的倫理化轉(zhuǎn)變,進(jìn)而使其在人才競爭中獲得優(yōu)勢,并實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)與員工之間的協(xié)同發(fā)展。
【作者單位】： 湖南師范大學(xué)道德文化研究中心;
【基金】：2016年湖南省研究生科研創(chuàng)新項(xiàng)目:“當(dāng)代中國中小企業(yè)人力資源管理的倫理困境及其對策研究”(CX2016B149)
【分類號】：F272.92;F276.3
【正文快照】： 從改革開放至今,我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展得到了進(jìn)一步推進(jìn),中小企業(yè)是我國企業(yè)發(fā)展的重要方面,它不僅在數(shù)量上占據(jù)非常大的比重,同時為我國的稅收、對外貿(mào)易、經(jīng)濟(jì)推動以及人口就業(yè)都做出了可觀的貢獻(xiàn)。中小企業(yè)在市場競爭之中有其獨(dú)特的優(yōu)勢:諸如“小而活”的企業(yè)類型,使，

本文編號：1290578