本文關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)在人力資源管理中的應(yīng)用

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【摘要】：大數(shù)據(jù)是如今企業(yè)管理中應(yīng)用最廣泛的理論依據(jù)之一。在大數(shù)據(jù)時(shí)代下,企業(yè)應(yīng)對大數(shù)據(jù)產(chǎn)生的背景、發(fā)展現(xiàn)狀以及發(fā)展趨勢有清楚地認(rèn)識(shí),如此才能更好的應(yīng)用大數(shù)據(jù)來提升企業(yè)軟實(shí)力和行業(yè)競爭力。本文通過對大數(shù)據(jù)基本概念及其企業(yè)價(jià)值的解析,探討大數(shù)據(jù)對人力資源管理的影響,提出大數(shù)據(jù)背景下人力資源管理應(yīng)明確的幾個(gè)問題。
【作者單位】： 遼沈工業(yè)集團(tuán)有限公司;
【分類號】：F272.92;TP311.13;F426.48
【正文快照】： 大數(shù)據(jù)的時(shí)代已經(jīng)到來,因?yàn)榇髷?shù)據(jù)的數(shù)據(jù)源充足,并且具有刷新及時(shí)、抓取能力強(qiáng)等優(yōu)點(diǎn),在絕大多數(shù)領(lǐng)域內(nèi)都可以精確地指導(dǎo)資源分配,所以無論是在我們工作中還是生活中,都卻少不了大數(shù)據(jù)的支持。在企業(yè)管理中,大數(shù)據(jù)也已經(jīng)開始被廣泛應(yīng)用來進(jìn)行整合和管理人才。對于人力資源管理

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9 王李s，

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