本文關(guān)鍵詞：試論資源基礎(chǔ)理論視角下的戰(zhàn)略人力資源管理

  更多相關(guān)文章： 資源基礎(chǔ)理論 視角 戰(zhàn)略人力資源管理

【摘要】：資源基礎(chǔ)理論是重要的戰(zhàn)略管理理論,其中的戰(zhàn)略人力資源管理已有較大很大發(fā)展。目前的企業(yè)為了更好的順應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),都已加大對(duì)人才的重視力度,使人力資源管理可以成為一種全新的管理模式,使企業(yè)可以產(chǎn)生優(yōu)勢(shì),并保持這種優(yōu)勢(shì)。本文旨在討論人力資源管理的模式,并主要分析資源基礎(chǔ)理論視角下的人力資源管理。
【作者單位】： 福州理工學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、引言戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)起著重要的影響,由于戰(zhàn)略人力資源管理需要管理依據(jù),但是理論總是存在缺陷,所以有一些問(wèn)題還需要解決。資源基礎(chǔ)理論強(qiáng)調(diào)企業(yè)自身的資源與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),使企業(yè)具有稀有不可復(fù)制的特點(diǎn)。資源基礎(chǔ)理論為人力資源管理者提供了一個(gè)全新的思路,使企業(yè)的

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 彭娟;基于構(gòu)型理論的人力資源系統(tǒng)與組織績(jī)效的關(guān)系研究[D];華南理工大學(xué);2013年

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

1 董麗宏;;漫談人力資源管理策略與組織績(jī)效關(guān)系[J];管理觀察;2014年12期

2 王蝶;;高績(jī)效工作體系人力資源管理措施的結(jié)構(gòu)整合與內(nèi)涵回歸[J];經(jīng)營(yíng)管理者;2014年15期

3 文艷;;戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)績(jī)效的影響關(guān)系研究[J];甘肅農(nóng)業(yè);2014年18期

4 仇娛;;民營(yíng)企業(yè)人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的研究[J];經(jīng)營(yíng)管理者;2015年31期

5 楊利靜;;戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[J];企業(yè)改革與管理;2015年13期

6 李華;;如何加強(qiáng)交通水運(yùn)事業(yè)單位人力資源管理與績(jī)效考核[J];現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息;2014年08期

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 瞿皎姣;中國(guó)國(guó)有企業(yè)員工組織政治知覺對(duì)工作績(jī)效的影響機(jī)制研究[D];南開大學(xué);2014年

2 王利敏;員工績(jī)效考評(píng)對(duì)工作場(chǎng)所同事排斥的影響機(jī)制研究[D];南開大學(xué);2014年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 程德俊;趙曙明;;高參與工作系統(tǒng)中的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)及其變革障礙[J];中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì);2006年12期

2 程德俊;趙曙明;;高參與工作系統(tǒng)與企業(yè)績(jī)效:人力資本專用性和環(huán)境動(dòng)態(tài)性的影響[J];管理世界;2006年03期

3 高良謀;高靜美;;管理學(xué)的價(jià)值性困境:回顧、爭(zhēng)鳴與評(píng)論[J];管理世界;2011年01期

4 李q，

本文編號(hào)：1280381