本文關(guān)鍵詞：人力資源系統(tǒng)化管理在醫(yī)院中的重要作用

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【摘要】：隨著社會(huì)的進(jìn)步和時(shí)代的發(fā)展,醫(yī)院內(nèi)部的人力資源管理系統(tǒng)也在不斷地完善和升級,人力資源作為為醫(yī)院創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)鍵要素,與醫(yī)院的發(fā)展息息相關(guān)。在競爭日益激烈的大環(huán)境下,醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)仍存在漏洞。本文以醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀為立足點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn),對人力資源系統(tǒng)化管理在醫(yī)院中的重要作用進(jìn)行總結(jié)和闡述,以提升醫(yī)院的核心競爭力。
【作者單位】： 南寧市第五人民醫(yī)院;
【分類號】：R197.32
【正文快照】： 21世紀(jì)是全新的時(shí)代,在整體的競爭環(huán)境下,醫(yī)院發(fā)展的核心不僅僅是治病救人,更需要在核心工作的基礎(chǔ)上增加人才的競爭和培養(yǎng)。人才是發(fā)展的根本和關(guān)鍵,是創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的主要對象。新時(shí)代下,醫(yī)院若想持久發(fā)展,務(wù)必認(rèn)清自身的人力資源管理現(xiàn)狀,不斷發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)解決問題,以增強(qiáng)

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