本文關(guān)鍵詞：中小企業(yè)人力資源招聘現(xiàn)存問(wèn)題及對(duì)策探究

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【摘要】：伴隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,我國(guó)的中小企業(yè)正在逐漸成為經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中重要的組成部分。但是,一些中小企業(yè)在人員的調(diào)度與管理上,尤其是在人員的招聘上,經(jīng)常出現(xiàn)這樣或者那樣的問(wèn)題,從根本性上制約了中小企業(yè)的發(fā)展。本文主要針對(duì)中小企業(yè)在人員招聘上出現(xiàn)的問(wèn)題,提出了相應(yīng)的建議。
【作者單位】： 廈門(mén)百城建設(shè)投資有限公司;
【分類(lèi)號(hào)】：F276.3;F272.92
【正文快照】： 1人才對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性1.1人才與人力資源的區(qū)別一般來(lái)說(shuō),具有正常的思維能力或者勞動(dòng)能力的人都稱(chēng)為人力資源。人力資源的定義中,可以將人體的技能、學(xué)識(shí)、行動(dòng)能力、身體素質(zhì)等看作是一種具有靈活性質(zhì)的資源。這種資源需要正常地參與企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng),并且可以為企業(yè)創(chuàng)造

【參考文獻(xiàn)】

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1 余秀江;盧浩鋒;陳惠Y，

本文編號(hào)：1275198