發(fā)布時(shí)間：2017-12-10 16:08

  本文關(guān)鍵詞：中國非營利組織人力資源管理研究述評(píng)——基于CSSCI的分析

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【摘要】：文章以中文社會(huì)科學(xué)引文索引(CSSCI)收錄的非營利組織人力資源管理相關(guān)論文為研究基礎(chǔ),采用文獻(xiàn)分析與內(nèi)容分析的方法,從發(fā)表時(shí)間、所發(fā)期刊、研究方向、論文類型等多個(gè)方面進(jìn)行分析,分析認(rèn)為:中國非營利組織人力資源管理研究總體仍處于起步發(fā)展階段,文獻(xiàn)總量不多,研究學(xué)者的集中度不夠;非營利組織人力資源管理在某些方面如招聘錄用等仍存在研究空白;非營利組織人力資源管理研究成果以理論型文獻(xiàn)為主逐步轉(zhuǎn)向以實(shí)證型文獻(xiàn)為主;非營利組織人力資源管理研究熱點(diǎn)以薪酬與激勵(lì)、績效考評(píng)為主。
【作者單位】： 重慶大學(xué)公共管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、問題的提出2013年的論文在中國知網(wǎng)和維普網(wǎng)中的CSSCI來源文獻(xiàn)中檢索(由于現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)國家的治理架構(gòu)是由政府、市場(企業(yè))、非營利組目前運(yùn)用CSSCI無法檢索到2013年的論文收錄情況,筆者同時(shí)運(yùn)用中織組成的[1]。王名[2]將非營利組織定義為:不以營利為目的的、主要開國期

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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本文編號(hào)：1275080