本文關(guān)鍵詞：我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理存在的問題及對(duì)策分析

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【摘要】：中小企業(yè)是我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中不可或缺的一部分,我國(guó)的中小企業(yè)在解決社會(huì)就業(yè)壓力、推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的方面做出了重要的貢獻(xiàn),因此其重要性是不可忽視的。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,人力資源管理的影響力也在與日俱增,企業(yè)也越來越重視人力資源的管理問題,人力資源管理對(duì)中小企業(yè)的生存和發(fā)展有著重要的影響和作用。高效的人力資源管理可以成為一個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),可以鞏固企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中的地位。本文對(duì)我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理存在的問題及原因進(jìn)行了研究和分析,闡述了人力資源管理對(duì)中小企業(yè)發(fā)展壯大的重要性,并提出了對(duì)我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理問題的解決對(duì)策。
【作者單位】： 渤海大學(xué)管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 1.引言隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的逐漸加劇,人力資源問題對(duì)管理者和組織的重要性日漸明顯,各個(gè)企業(yè)也都認(rèn)識(shí)到了人力資源管理的重要性,開始關(guān)注人力資源管理在企業(yè)總體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程中的作用。現(xiàn)代的管理科學(xué)普遍認(rèn)為,如果想要搞好一個(gè)企業(yè),就需要四大資源:人力資源、

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本文編號(hào)：1263164