本文關(guān)鍵詞：我國企業(yè)人力資源薪酬管理研究

  更多相關(guān)文章： 薪酬 管理 實例 人力資源

【摘要】：隨著經(jīng)濟的全球化和市場環(huán)境的深入發(fā)展,企業(yè)面臨的機遇和挑戰(zhàn)越來越多,企業(yè)效益在國民經(jīng)濟中也越來越重要,企業(yè)管理視作企業(yè)效益產(chǎn)生的根本,而在企業(yè)管理中,人力資源管理更為重要。 當今時代是一個“知本”的時代,人才是第一生產(chǎn)力,企業(yè)的生存發(fā)展和市場競爭都離不開它。在企業(yè)文化的熏陶下,企業(yè)的人力資源管理工作中,薪酬管理成為核心目標,企業(yè)通過設定合適的薪酬體系,可以提高員工的工作熱情,提高工作效率,達到更好的工作成果,為企業(yè)帶來更好的效益和發(fā)展。薪酬管理的科學化、合理化都是企業(yè)管理不可忽視的環(huán)境,好的薪酬管理便于企業(yè)留住人才,增加員工的歸屬感和成就感,增強企業(yè)的競爭力。 企業(yè)都知道薪酬管理的重要性,但是在實際層面,很多企業(yè)都存在著不科學、不規(guī)范的地方,很多企業(yè)的薪酬管理還處在初級階段。本文通過對薪酬、薪酬管理等理論的學習總結(jié),結(jié)合XD公司的實際情況,從XD公司的薪酬現(xiàn)況中發(fā)掘問題,找到原因,探討尋求解決問題的辦法,從而為企業(yè)的薪酬管理提供可操作性的參考策略,提高企業(yè)的管理能力。
【學位授予單位】：華中師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：F272.92

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李志,金瑩;民營企業(yè)員工激勵問題與對策——以重慶TXG公司為個案研究[J];重慶大學學報(社會科學版);2004年01期

2 史永川;;我國企業(yè)薪酬管理存在的問題與對策[J];市場論壇;2006年03期

3 孫偉,黃培倫;公平理論研究評述[J];科技管理研究;2004年04期

4 王 悅,周長群;公平理論在薪酬管理中的應用[J];科技與管理;2002年01期

5 姚江平;;試論合理的薪酬在企業(yè)中的激勵作用[J];科學之友;2011年19期

6 張翼,梁斌;淺談企業(yè)的薪酬管理制度[J];遼寧行政學院學報;2005年02期

7 陳卓,白洋,林安安;企業(yè)人才激勵與薪酬管理[J];遼寧廣播電視大學學報;2004年02期

8 李佑頤,趙曙明,劉洪;人力資源管理研究述評[J];南京大學學報(哲學.人文科學.社會科學版);2001年04期

9 鄧ng;張美忠;;民營企業(yè)IN公司基于二次發(fā)展的薪酬制度再造研究[J];商場現(xiàn)代化;2006年34期

10 陳思明;論現(xiàn)代薪酬管理的理念及其特點[J];同濟大學學報(社會科學版);2004年02期

，

本文編號：1262398