本文關(guān)鍵詞：公安部門人力資源激勵機制研究

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【摘要】：警察這一作為法律執(zhí)行以及維護(hù)社會護(hù)治安的重要機制組成人員,其重要性和對人民群眾的保護(hù)程度關(guān)系著千萬家人民的心。整個隊伍能夠加強自身素質(zhì),增強個人能力和提高處理突擊事況的水平,有利于整個社會的進(jìn)步與發(fā)展。能帶動相關(guān)從業(yè)人員的積極性并建立起一套有效的獎勵體制,在此時此刻就顯得尤為重要了。激勵機制是指利用制度來展現(xiàn)主體與客體之間的相互影響,而為公安機關(guān)設(shè)立這套激勵機制的旨在使警察能夠快速而有效地完成公安機關(guān)所分配的任務(wù),充分發(fā)揮出個人在組織中的自主能動性與積極性。在固有的觀念與體制的制約之下,撫順公安機關(guān)在推行激勵機制的過程中仍舊反映出一些問題與弊病,因此有必要根據(jù)其特定環(huán)境與背景來完善公安機關(guān)人力資源激勵機制,以此來提升撫順公安機關(guān)的工作效率。本文以我國公安部門人力資源激勵機制理論作為出發(fā)點,在人力資源激勵機制目前的發(fā)展方向基礎(chǔ)上,仔細(xì)討論了以撫順市公安機關(guān)為代表的該機制中存在的若干問題,通過制定出一套行而有效的激勵準(zhǔn)則從而進(jìn)一步完善撫順市公安機關(guān)的人力資源管理激勵機制。
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D631.13

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