本文關(guān)鍵詞：淺論職工工齡工資的發(fā)放

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【摘要】：員工工齡工資是根據(jù)員工在企業(yè)工作年限對(duì)企業(yè)所作貢獻(xiàn)的一種工資形式,主要是考慮到工作年限的長(zhǎng)短進(jìn)行發(fā)放,體現(xiàn)了企業(yè)的一些老職工的歸屬感和內(nèi)部公平。但工齡工資在社會(huì)工齡和企業(yè)工齡的劃分上不盡合理,很難真正意義上體現(xiàn)職工對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)貢獻(xiàn)。
【作者單位】： 貴州省煙草公司六盤(pán)水市公司;北京和君恒成企業(yè)顧問(wèn)股份有限公司;
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 企業(yè)中關(guān)于職工工齡工資的發(fā)放有著兩種不同觀點(diǎn):對(duì)于不支持發(fā)放工齡工資的職工來(lái)說(shuō),他們認(rèn)為工齡工資在工資總額中所占比例有限,激勵(lì)作用也有限;同時(shí)有了工齡工資之后,新老職工之間會(huì)形成差異,同樣的工作,老職工會(huì)拿得多點(diǎn)的工資,對(duì)于新職工有些不公平,影響了他們的工作積極

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