本文關(guān)鍵詞：校企合作中企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)分析

  更多相關(guān)文章： 校企合作 人力資本 蒙特卡羅

【摘要】：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài),中國(guó)已進(jìn)入人力資本時(shí)代,人力資本的積累和提升在產(chǎn)業(yè)變革之路上扮演著越來(lái)越重要的角色。校企合作可以降低企業(yè)的勞動(dòng)力成本,有效提高人力資源利用率。但企業(yè)是以盈利為目的的經(jīng)濟(jì)主體,其對(duì)校企合作中人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)缺乏定量分析,因而校企合作的意愿不足。本文以我校民太安校企合作項(xiàng)目為例,采用蒙特卡羅方法模擬企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn),結(jié)合凈現(xiàn)值法,明確校企合作項(xiàng)目的可行性,積極推進(jìn)"校企合作、工學(xué)結(jié)合"的人才培養(yǎng)模式,發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì),推動(dòng)"人口紅利"走向"人才紅利"。
【作者單位】： 長(zhǎng)春汽車(chē)工業(yè)高等專(zhuān)科學(xué)校;
【基金】：吉林省高等教育學(xué)會(huì)高教科研課題《校企聯(lián)合培養(yǎng)項(xiàng)目的研究與實(shí)踐》(課題編號(hào)JGJX2015D410)的成果之一
【分類(lèi)號(hào)】：G717
【正文快照】： 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài),中國(guó)已進(jìn)入人力資本時(shí)代,人力資本的積累和提升在產(chǎn)業(yè)變革之路上扮演著越來(lái)越重要的角色。職業(yè)教育要實(shí)施“校企合作、工學(xué)結(jié)合”的人才培養(yǎng)模式。校企合作可以將學(xué)校與企業(yè)的資源共享,是職業(yè)教育發(fā)展的必由之路。 近年來(lái),有關(guān)人力資本的研究得到

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 陳偉;企業(yè)人力資本的形成與特征探析[J];求索;2003年02期

2 王斐波,鄭江寧;科技型企業(yè)人力資本的管理[J];江南論壇;2005年04期

3 梁勤輝;薛紹武;;建立企業(yè)人力資本統(tǒng)計(jì),提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力[J];社科縱橫;2006年01期

4 李艷紅,廖進(jìn)中;論企業(yè)人力資本運(yùn)作[J];湖南大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2000年S3期

5 鐘旭東,胡智榮;企業(yè)人力資本使用價(jià)值和利用效果的計(jì)算[J];中南工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2000年01期

6 張茂榮;技術(shù)密集型企業(yè)人力資本構(gòu)成模型[J];中國(guó)人才;2003年08期

7 員曉哲;高新技術(shù)企業(yè)人力資本的職能及其需求[J];西北農(nóng)林科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2003年04期

8 可星,蘭望村;企業(yè)人力資本增長(zhǎng)和轉(zhuǎn)換的內(nèi)在機(jī)理[J];人才開(kāi)發(fā);2003年07期

9 何海濤,劉慧娟;企業(yè)人力資本的科學(xué)定位與功能分析[J];江漢大學(xué)學(xué)報(bào)(人文科學(xué)版);2004年03期

10 王玉萍;;從中航油事件看企業(yè)約束機(jī)制缺陷——基于企業(yè)人力資本風(fēng)險(xiǎn)防范的視角[J];太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2004年S3期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

1 徐國(guó)泉;劉則淵;姜照華;;企業(yè)人力資本貢獻(xiàn)率測(cè)算與實(shí)證分析[A];首屆中國(guó)科技政策與管理學(xué)術(shù)研討會(huì)2005年論文集（下）[C];2005年

2 劉訪月;李應(yīng)鋒;;企業(yè)人力資本分類(lèi)方法探析[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)2007年學(xué)術(shù)年會(huì)暨第十四屆年會(huì)論文集[C];2007年

3 王瑾;;創(chuàng)新型企業(yè)人力資本配置策略分析[A];第六屆中國(guó)科技政策與管理學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2010年

4 李寶元;;轉(zhuǎn)型期國(guó)有企業(yè)人力資本運(yùn)營(yíng)問(wèn)題研究[A];國(guó)有經(jīng)濟(jì)論叢2001——“企業(yè)家與專(zhuān)家高層論壇：國(guó)企改革新思路學(xué)術(shù)研討會(huì)”論文集[C];2001年

5 楊劍;辛生業(yè);;企業(yè)人力資本投資決策風(fēng)險(xiǎn)分析及其防范措施[A];第九屆中國(guó)煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2008年中國(guó)煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

6 陳煜;;企業(yè)人力資本個(gè)體價(jià)值計(jì)量研究[A];第十屆中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2008年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前9條

1 重慶一三六地質(zhì)隊(duì)黨委書(shū)記 文志華;建立健全企業(yè)人力資本引進(jìn)機(jī)制的思考[N];中煤地質(zhì)報(bào);2007年

2 中國(guó)民〈私〉營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究會(huì)理事、中國(guó)社科院社會(huì)學(xué)所副所長(zhǎng) 陳光金;私營(yíng)企業(yè)人力資本和社會(huì)資本構(gòu)建[N];東莞日?qǐng)?bào);2010年

3 柯弦;企業(yè)人力資本論壇將在北京大學(xué)召開(kāi)[N];科技日?qǐng)?bào);2008年

4 葉朱兵安徽工商管理學(xué)院;國(guó)有企業(yè)人力資本薪酬機(jī)制初探[N];安徽經(jīng)濟(jì)報(bào);2009年

5 劉純銀;真心實(shí)意把員工當(dāng)作財(cái)富[N];工人日?qǐng)?bào);2007年

6 通訊員 董娟　本報(bào)記者 馬紅建 筱娟;“陜亮心夢(mèng)想”送來(lái)“心”幸福[N];人民郵電;2013年

7 本報(bào)記者 陳傳武 通訊員 祝敏皎;湖北化企親情管理從“心”出發(fā)[N];中國(guó)化工報(bào);2014年

8 韓志金;莫用高職賞有功[N];發(fā)展導(dǎo)報(bào);2003年

9 陳雪頻邋李甜華;二十年后,你是人物、人才還是人手？[N];第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào);2008年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前7條

1 寧凌;企業(yè)人力資本運(yùn)作機(jī)制研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學(xué);2003年

2 高艷;企業(yè)人力資本經(jīng)營(yíng)研究[D];西北大學(xué);2006年

3 尹建海;企業(yè)人力資本教育投資問(wèn)題研究[D];天津大學(xué);2007年

4 鄔烈嵐;企業(yè)人力資本價(jià)格形成研究[D];同濟(jì)大學(xué);2007年

5 倪燕翎;企業(yè)人力資本動(dòng)態(tài)管理研究[D];武漢理工大學(xué);2006年

6 張玉華;學(xué)習(xí)型企業(yè)人力資本定價(jià)研究[D];華中科技大學(xué);2004年

7 曹學(xué);高科技企業(yè)人力資本價(jià)值理論與實(shí)證研究[D];武漢理工大學(xué);2008年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 徐紅;我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)人力資本參與收益分配研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2015年

2 劉雨瑞;企業(yè)人力資本與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系[D];天津財(cái)經(jīng)大學(xué);2014年

3 田然;基于DEA方法的企業(yè)人力資本效率評(píng)價(jià)研究[D];天津商業(yè)大學(xué);2016年

4 陳靜;企業(yè)人力資本和企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[D];河北大學(xué);2015年

5 劉艷;社會(huì)資本、合作意愿與企業(yè)人力資本績(jī)效研究[D];陜西師范大學(xué);2010年

6 馬艷紅;高新技術(shù)企業(yè)人力資本股權(quán)激勵(lì)研究[D];長(zhǎng)沙理工大學(xué);2010年

7 鄧玉偉;黑龍江墾區(qū)工業(yè)企業(yè)人力資本發(fā)展評(píng)價(jià)與區(qū)域劃分研究[D];黑龍江八一農(nóng)墾大學(xué);2011年

8 聶會(huì)平;企業(yè)人力資本評(píng)估研究[D];武漢理工大學(xué);2004年

9 鄧穎;我國(guó)企業(yè)人力資本的形成與積累研究[D];東北林業(yè)大學(xué);2004年

10 袁亭亭;企業(yè)人力資本流失的識(shí)別研究[D];東華大學(xué);2007年

，

本文編號(hào)：1249806