本文關(guān)鍵詞：再論“25年周期進(jìn)化說(shuō)”:經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的人力資源管理創(chuàng)新

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【摘要】：新常態(tài)下,經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變呼喚著管理創(chuàng)新,尤其是人力資源管理創(chuàng)新,而人力資源管理創(chuàng)新則進(jìn)一步促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。2011年,林新奇教授提出"25年周期進(jìn)化說(shuō)",通過(guò)對(duì)中、日、美等國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變與人力資源管理創(chuàng)新之間關(guān)系的系統(tǒng)研究,分析我們面臨的許多經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)象,展望未來(lái)發(fā)展可能需要探討解決的問(wèn)題,對(duì)我們今天仍然具有較強(qiáng)的啟發(fā)意義。
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】：

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本文編號(hào)：1242274