本文關(guān)鍵詞：廣州市花都區(qū)中小企業(yè)核心人才流失問題研究

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【摘要】：中小企業(yè)已經(jīng)成為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一支主力軍,也將是未來工業(yè)的主要形式,特別是“珠三三角”地區(qū),如果沒有數(shù)以萬計(jì)的中小企業(yè),就不可能創(chuàng)造出“珠三角”的“經(jīng)濟(jì)神話”。但是,各方面的調(diào)查結(jié)果顯示,目前中小企業(yè)在多方面和大中企業(yè)相比,仍然存在著種種劣勢,其中最突出的就是人力資源問題。核心人才流失問題一直困擾著眾多中小企業(yè)的發(fā)展,為了使“珠三角”的中小企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展,解決好核心人才流失問題已經(jīng)刻不容緩。本文通過對中小企業(yè)核心人才流失問題的調(diào)查分析,從以下幾個(gè)方面開展了研究并取得成果：1.作為研究問題基礎(chǔ),首先要明確中小企業(yè)的定義。關(guān)于中小企業(yè)早在20年前有關(guān)部門和研究單位以從業(yè)人數(shù)、年產(chǎn)值等做過定義。但是,由于時(shí)過境遷,這些定義不能概括當(dāng)前中小企業(yè)的情況。本文研究認(rèn)為：隨著第三次工業(yè)革命的到來和工業(yè)生產(chǎn)的理念、架構(gòu)的變化,工業(yè)的分散化、網(wǎng)絡(luò)化將使中小企業(yè)成為企業(yè)的主流,研究中小企業(yè)的問題仍然意義重大；經(jīng)過經(jīng)濟(jì)體制的改革以后,地方國企已經(jīng)改制并成為民營企業(yè)的一部分,我國的中小企業(yè)的主流將是非公有制企業(yè)。2.如何定義核心人才是使用核心人才的前提,本文面對中小企業(yè)的實(shí)際情況,突破傳統(tǒng)的人才定義方式,重新定義中小企業(yè)核心人才。研究認(rèn)為：專業(yè)技術(shù)核心人才指具有自主創(chuàng)新能力,從事技術(shù)工作的尖端人才；在核心崗位上的人未必是核心人才,而只有在核心崗位上才能檢驗(yàn)核心人才；核心人才的概念是相對的,其具有一定的階段性、地域性和企業(yè)屬性。在不同的歷史時(shí)期,會(huì)有不同的認(rèn)識,在不同的地區(qū)或企業(yè),也會(huì)對核心人才有不同的需求,具有核心能力的人才只有在適應(yīng)的崗位上才能發(fā)揮核心人才的作用,即核心人才的涌現(xiàn)是人與環(huán)境取得良好融合的結(jié)果：中小企業(yè)的核心人才‘應(yīng)是該企業(yè)核心競爭力的創(chuàng)造者或者具有創(chuàng)新能力的人。3.核心人才流失與核心人才流動(dòng)是兩個(gè)截然不同的概念,在中小企業(yè)中發(fā)生了人員的流動(dòng),到底是核心人才流失還是核心人才流動(dòng)要鑒別,如果是核心人才流動(dòng)應(yīng)該鼓勵(lì),如果是核心人才流失,就要考慮企業(yè)的用人機(jī)制出了問題。即：具有核心能力的人從適應(yīng)自己的崗位上因?yàn)槠渌虿荒芾^續(xù)工作而離開,這屬于核心人才流失；具有核心能力的人離開不適應(yīng)自己的崗位去尋找適應(yīng)自己的工作應(yīng)為人才流動(dòng)。4.中小企業(yè)帶有顯明的地方文化特色,這是一個(gè)非常復(fù)雜的問題,它直接影響著中小企業(yè)的用人機(jī)制,要解決中小企業(yè)的核心人才流失問題,必須結(jié)合中小企業(yè)的區(qū)域文化特點(diǎn)進(jìn)行引導(dǎo)并采取相應(yīng)的措施。5.本文在調(diào)查、揭示研究對象關(guān)于核心人才引進(jìn)、使用和核心人才流失方面的問題基礎(chǔ)上,系統(tǒng)地分析了花都區(qū)核心人才流失的起因、過程以及對企業(yè)帶來的影響,揭示了其表現(xiàn)出來的規(guī)律,總結(jié)了核心人才流失的原因。6.本文通過對花都區(qū)核心人才流失為題的研究,提出了花都區(qū)防止核心人才流失問題的對策。中小企業(yè)核心人才流失的責(zé)任在于企業(yè),要提高企業(yè)的綜合素質(zhì),尤其是提高企業(yè)主的素質(zhì),這才是留住核心人才的關(guān)鍵。對中小企業(yè)防止核心人才流失的對策做了系統(tǒng)的論述,并提出了政府作為的主要內(nèi)容。7.中小企業(yè),特別是小企業(yè),由于業(yè)務(wù)范圍和經(jīng)營規(guī)模的窄小、投資能力和企業(yè)支付能力的欠缺,必然形成核心人才的浪費(fèi)。這就形成了中小企業(yè)沒有核心人才不能發(fā)展,有了核心人才卻不能發(fā)揮作用的問題。隨著互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)的應(yīng)用,為核心人才搭建一個(gè)交流互動(dòng)的平臺,營造一個(gè)競爭環(huán)境下的核心人才共享機(jī)制,將各類核心人才作為中小企業(yè)的公共資源,使中小企業(yè)在核心人才的使用方西走出困境。
【學(xué)位授予單位】：廣西師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F276.3
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本文編號：1240608