本文關(guān)鍵詞：淺論現(xiàn)代國企的人力資源管理

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【摘要】：在新的時(shí)代下,國有企業(yè)的發(fā)展模式也發(fā)生了很大的變化,改變了原有的依賴模式,也逐漸走向市場的競爭模式中,認(rèn)識(shí)到只有通過加強(qiáng)人力資源管理,才能增強(qiáng)企業(yè)的競爭力,獲得更加廣闊的發(fā)展空間,因此對人力資源管理水平的重視程度越來越高,但是現(xiàn)代國有企業(yè)在人力資源的管理上仍然存在一定的問題,必須采取有效的措施加以解決。
【作者單位】： 陜西建工安裝集團(tuán);
【分類號(hào)】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 一、國有企業(yè)現(xiàn)狀及國有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀(一)經(jīng)過二十多年的改革開放,我國國有企業(yè)的數(shù)量不斷減少,從1998年23.8萬家到2003年的15萬家,并以很快的速度遞減。雖然企業(yè)的數(shù)量在減少,但實(shí)現(xiàn)的利潤卻從213.7億元提高到4951.2億元,增長了22.2倍。布局和結(jié)構(gòu)的調(diào)整,雖然使國有

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本文編號(hào)：1240324