本文關(guān)鍵詞：我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理問題研究

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【摘要】：人力資源管理是我國(guó)中小企業(yè)管理中最重要的要素,而我國(guó)中小企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中卻往往缺乏這方面的系統(tǒng)研究。我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理在部門定位、招聘、培訓(xùn)、考核以及薪酬管理等方面存在著問題,從人力資源管理基礎(chǔ)體系出發(fā),結(jié)合我國(guó)中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況,我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理的對(duì)策是:建立人力資源規(guī)劃;完善招聘程序;建立培訓(xùn)計(jì)劃;開展績(jī)效管理培訓(xùn);設(shè)置以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu),等等。
【作者單位】： 沈陽(yáng)理工大學(xué)思政部;
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、引言中小企業(yè)在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中具有重要的作用。發(fā)展中小企業(yè)是一個(gè)必然的趨勢(shì),為中小企業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境是經(jīng)濟(jì)體制改革的一個(gè)重要方向。中小企業(yè)的成功依賴于企業(yè)多方面的因素,但人力資源管理在企業(yè)中的應(yīng)用越來(lái)越重要,是其中最重要的要素。目前,我國(guó)學(xué)術(shù)界對(duì)中小企業(yè)

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