本文關(guān)鍵詞：基于和諧管理視角的企業(yè)人力資源管理策略分析

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【摘要】：本文通過對(duì)人力資源管理所采用模式的內(nèi)在特征,從和諧管理的視角出發(fā),整合人力資源管理和諧激活模式,提出我國人力資源管理的創(chuàng)新意義和運(yùn)用價(jià)值。
【作者單位】： 中國人民大學(xué);
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 人力資源管理是管理學(xué)的一門分支學(xué)科,是以人為中心的管理學(xué)科。我國企業(yè)經(jīng)過多年的在人力資源管理方面的改革,已經(jīng)取得了一定的成就。人力資源管理作為一門管理,也是一門藝術(shù),需要經(jīng)驗(yàn)、判斷和方式等非程序要素間進(jìn)行組合、選擇。我國的人力資源是從模仿、借鑒西方的人力資源

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本文編號(hào)：1236075