本文關(guān)鍵詞：國企改革中的人力資源改革探討

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【摘要】：當(dāng)今社會,企業(yè)間的競爭很大程度上是人才的競爭。國企改革二十余年來,國有企業(yè)在人才引進及培養(yǎng)上走出了自己的道路,然而在與外資企業(yè)和民營企業(yè)的人力資源爭奪中依然處于劣勢。黨的十八大以來,國家大力推進國企改革向深水區(qū)推進,國企要想在市場經(jīng)濟條件下處于不敗之地,必須不遺余力地推進人力資源改革,引進優(yōu)秀人才,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),從而推動企業(yè)發(fā)展。
【作者單位】： 中鐵十一局集團漢江重工有限公司;中鐵十一局第六工程有限公司;
【分類號】：F272.92;F426.92
【正文快照】： 國有企業(yè)作為國家的經(jīng)濟支柱,對維護社會經(jīng)濟平穩(wěn)、快速發(fā)展起到了重要的作用。黨的十八大報告指出,“要毫不動搖地鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟,推行公有制多種實現(xiàn)形式,深化國有企業(yè)改革,完善各類國有資產(chǎn)管理體制,推動國有資本更多投向關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵

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3 企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)研究課題組;;深化國企改革 完善治理結(jié)構(gòu)——“企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)研究”課題之分課題“寶鋼企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)研究”研究報告內(nèi)容摘要[A];2004中國生產(chǎn)力發(fā)展研究報告[C];2005年

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