本文關(guān)鍵詞：淺析人力資源服務(wù)模式的轉(zhuǎn)型

  更多相關(guān)文章： 變革 人力資源 轉(zhuǎn)型

【摘要】：經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入"十三五"新常態(tài),面臨復(fù)雜多變的新形勢,人才對企業(yè)的重要性越來越得以凸顯,人力資源管理已開始向人力資本管理轉(zhuǎn)變。本文將從人力資源如何轉(zhuǎn)型適應(yīng)新的挑戰(zhàn),具體闡述人力資源轉(zhuǎn)型+的必要性、手段及轉(zhuǎn)型后人力資源的服務(wù)模式。
【作者單位】： 江蘇自動(dòng)化研究所;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、引言杰克·韋爾奇曾說過“人力資源負(fù)責(zé)人在任何企業(yè)中都應(yīng)該是第二號人物”,但在中國99%的企業(yè)都做不到這一點(diǎn)。原因很簡單,人力資源部沒創(chuàng)造這么大的價(jià)值——業(yè)務(wù)增長很快,但人力資源總在拖后腿。有人說人力資源部是“秘書”,有人說人力資源是“警察”,在中國,真正認(rèn)為

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 鄧孝峰;正確認(rèn)識轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) 積極開發(fā)人力資源[J];勝利油田黨校學(xué)報(bào);2000年01期

2 彭永芳;對人力資源實(shí)施會(huì)計(jì)化管理的思考[J];中共四川省委省級機(jī)關(guān)黨校學(xué)報(bào);2000年03期

3 王銀書;企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理[J];中國質(zhì)量;2000年03期

4 邱剛;國有企業(yè)要加強(qiáng)人力資源的開發(fā)與管理[J];經(jīng)濟(jì)研究參考;2000年16期

5 唐明淵;學(xué)點(diǎn)人力資源知識[J];蘇南鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè);2000年10期

6 ;企業(yè)人力資源需要重組[J];中外管理;2000年03期

7 韓敏;;芻論基層行人力資源的開發(fā)利用[J];國際金融;2001年11期

8 彭劍鋒;;21世紀(jì)人力資源管[J];銷售與市場;2001年02期

9 鄭儉;民營企業(yè)人力資源的管理文化淺析[J];財(cái)經(jīng)科學(xué);2001年S1期

10 唐棠;試論人力資源的負(fù)債屬性[J];財(cái)會(huì)月刊;2001年08期

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 曹虹茹;華雅雁;;戰(zhàn)略性人力資源的開發(fā)和管理[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

2 曾華東;;非營利組織中虛擬對人力資源的開發(fā)與管理[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

3 曾仕鵬;;建立統(tǒng)一開放的人力資源市場[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

4 吳俊;;構(gòu)建區(qū)域護(hù)理人力中心探析(以南通市為例)[A];第十九屆全國腫瘤醫(yī)院管理學(xué)術(shù)研討會(huì)論文匯編[C];2009年

5 曹大海;王建民;聞立杰;;一種基于工作流日志的人力資源業(yè)績評價(jià)模型[A];第二十二屆中國數(shù)據(jù)庫學(xué)術(shù)會(huì)議論文集（技術(shù)報(bào)告篇）[C];2005年

6 韓保明;;企業(yè)的根本在于人力資源的開發(fā)利用[A];地質(zhì)工作體制改革30年座談會(huì)文集[C];2008年

7 喻劍利;;虛擬人力資源綜述[A];第12屆全國信息管理與工業(yè)工程學(xué)術(shù)會(huì)議論文匯編[C];2008年

8 劉海萍;;論新形勢下組織人力資源外延管理之必要[A];科學(xué)發(fā)展觀與行政體制改革研究——湖北省行政管理學(xué)會(huì)2008年年會(huì)論文集[C];2008年

9 丁紅玲;;略談我國人力資源的管理問題[A];鄧小平理論與國有企業(yè)改革——“全國鄧小平理論與國有企業(yè)改革”學(xué)術(shù)交流大會(huì)論文集[C];1998年

10 王晉卿;;永續(xù)企業(yè)家的事業(yè)——人力資源[A];走進(jìn)新世紀(jì)的中國商業(yè)[C];2002年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 本報(bào)記者 陳頤;人力資源，企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)[N];經(jīng)濟(jì)日報(bào);2000年

2 龔華明;重視學(xué)校人力資源的開發(fā)與管理[N];經(jīng)理日報(bào);2003年

3 本報(bào)記者 汪向勇;學(xué)習(xí)人力資源[N];計(jì)算機(jī)世界;2000年

4 李薇 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長、教授 曾湘泉 勞動(dòng)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所副所長、研究員 莫榮;探討我國人力資源開發(fā)新模式[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2005年

5 黃文穎;誰造成了人力資源部門的尷尬？[N];南京日報(bào);2004年

6 姚裕群 郝麗;人力資源經(jīng)理的新職能[N];北京人才市場報(bào);2004年

7 付鴻雁;郵政科學(xué)開發(fā) 人力資源至關(guān)重要[N];人民郵電;2000年

8 記者齊潔;西藏移動(dòng)啟動(dòng)人力資源提升項(xiàng)目[N];人民郵電;2003年

9 方家平;首席人力資源官會(huì)“火”嗎[N];市場報(bào);2002年

10 馬丹蕊;企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查全面啟動(dòng)[N];中國企業(yè)報(bào);2007年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 聶會(huì)平;人力資源柔性及其對組織績效的作用研究[D];武漢理工大學(xué);2009年

2 沈偉;知識經(jīng)濟(jì)背景下人力資源管理方法研究[D];天津大學(xué);2004年

3 陳琪;人力資源當(dāng)期價(jià)值理論與方法[D];南京航空航天大學(xué);2006年

4 孫杰遠(yuǎn);教育促成人力資源生長：西南三地調(diào)查研究[D];西南大學(xué);2007年

5 田志鋒;人力資源部門績效評價(jià)與提升：組織績效杠桿模型的視角[D];同濟(jì)大學(xué);2006年

6 吳南;北京傳統(tǒng)工藝產(chǎn)業(yè)人力資源發(fā)展研究[D];中國藝術(shù)研究院;2010年

7 梁順霞;煤炭企業(yè)人力資源測評問題研究[D];中國礦業(yè)大學(xué)（北京）;2011年

8 曲克敏;知識創(chuàng)新與人力資源[D];中國社會(huì)科學(xué)院研究生院;2001年

9 趙琪;我國國有企業(yè)人力資源優(yōu)化配置研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

10 吳連玉;面向社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的農(nóng)村人力資源開發(fā)研究[D];天津大學(xué);2009年

，

本文編號：1218546