本文關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源管理信息化的應(yīng)用探討

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【摘要】：基于信息化時(shí)代下,企業(yè)在全面推進(jìn)自身改革步伐的過程中,需要給予信息化系統(tǒng)建設(shè)以充分重視,進(jìn)而為提高自身的管理效率與競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力奠定基礎(chǔ)。而面對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì),人才成為了競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)與核心所在,因此,對(duì)于企業(yè)來講,實(shí)現(xiàn)人力資源管理信息化的完善應(yīng)用有著極為重要的現(xiàn)實(shí)意義。而從目前企業(yè)人力資源管理信息化應(yīng)用的現(xiàn)狀看,存在著一系列的問題,亟待解決。本文針對(duì)企業(yè)人力資源管理信息化的應(yīng)用進(jìn)行了研究與探討,以供參考。
【作者單位】： 西安石油大學(xué);
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 人力資源管理作為企業(yè)管理工作的重要構(gòu)成部分之一,相應(yīng)管理工作落實(shí)質(zhì)量與效率的高低直接影響到了企業(yè)整體管理水準(zhǔn),并關(guān)系到了企業(yè)人力資源配置以及自身的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。而基于傳統(tǒng)人力資源管理模式,其難以滿足當(dāng)前信息化時(shí)代下企業(yè)該項(xiàng)管理工作開展的實(shí)際需求,因此,在企業(yè)

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