本文關(guān)鍵詞：電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)管理模式及收益分析

  更多相關(guān)文章： 電力企業(yè) 人力資源 培訓(xùn)管理模式

【摘要】：近年來,隨著各電力企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈,如何完善人力資源培訓(xùn)管理模式,提高人力資源培訓(xùn)管理效率,最大限度發(fā)揮人力資源在企業(yè)發(fā)展中的重要價(jià)值,儼然成為電力企業(yè)發(fā)展中不可回避的話題。人力資源是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的源泉,而通過人力資源培訓(xùn)管理可實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置,繼而推動(dòng)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。筆者闡述了電力企業(yè)人力資源管理培訓(xùn)模式發(fā)展趨勢(shì),并對(duì)其收益進(jìn)行了分析,以饗讀者。
【作者單位】： 國(guó)網(wǎng)北京豐臺(tái)供電公司;
【分類號(hào)】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 隨著科技與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人力資源的作用儼然已經(jīng)超過了物力資源的作用。對(duì)于電力企業(yè)來說,強(qiáng)化人力資源培訓(xùn)管理,優(yōu)化培訓(xùn)管理模式是提升企業(yè)生產(chǎn)效益,促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展的不二途徑。因此,電力企業(yè)應(yīng)構(gòu)建基于培訓(xùn)效益提升的培訓(xùn)管理模式,以最大限度發(fā)揮人力資源之優(yōu)勢(shì)。一、

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 楊恒昌;;油田企業(yè)人力資源培訓(xùn)管理研究[J];化工管理;2013年08期

2 齊勝;;淺談石油企業(yè)如何有效地進(jìn)行人力資源培訓(xùn)[J];才智;2008年12期

3 鄧映民;;建筑施工企業(yè)人力資源培訓(xùn)虛擬化戰(zhàn)略[J];能源技術(shù)與管理;2009年06期

4 郭創(chuàng)新;;淺談石油企業(yè)如何有效地進(jìn)行人力資源培訓(xùn)[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2010年24期

5 趙東;;淺談煤炭企業(yè)人力資源培訓(xùn)的戰(zhàn)略化管理[J];現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息;2012年24期

6 唐春華;;芻議油田企業(yè)如何加強(qiáng)人力資源培訓(xùn)[J];現(xiàn)代商業(yè);2013年29期

7 薛勇;;船舶企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)問題與對(duì)策[J];現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息;2013年22期

8 陳紅;劉雅甜;;地勘單位人力資源培訓(xùn)研究[J];甘肅科技縱橫;2014年05期

9 劉燕;;中冶南方威仕工業(yè)爐人力資源培訓(xùn)管理的解讀[J];工業(yè)設(shè)計(jì);2011年05期

10 田保華;;淺析解決輸油企業(yè)人力資源培訓(xùn)的問題與對(duì)策[J];今日科苑;2014年05期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 葉果;;讓員工與中水共同成長(zhǎng)——淺談水利水電建設(shè)項(xiàng)目管理的人力資源培訓(xùn)與開發(fā)[A];貴州工程項(xiàng)目管理論文集[C];2006年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 本報(bào)記者 稅學(xué)勤邋實(shí)習(xí)記者 許萍;人力資源培訓(xùn) 展示“軍隊(duì)”風(fēng)采[N];西南電力報(bào);2007年

2 記者 杜薇;行業(yè)組織開辦人力資源培訓(xùn)中心[N];福建工商時(shí)報(bào);2008年

3 記者 楊春蓮;摸一摸石化產(chǎn)業(yè)技能人才底子[N];欽州日?qǐng)?bào);2008年

4 記者 尹寧靜　特約記者 滕樹軍 通訊員 李志偉 田金龍;大股東逐步退出管理崗位[N];泰州日?qǐng)?bào);2009年

5 本報(bào)記者 秦庚;讓中赤友誼之樹長(zhǎng)青[N];國(guó)際商報(bào);2014年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 吳列成;國(guó)有建筑施工企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的探索[D];復(fù)旦大學(xué);2009年

2 馮丹丹;A公司人力資源培訓(xùn)問題及對(duì)策研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2009年

3 黃超;企業(yè)人力資源培訓(xùn)效益研究[D];四川師范大學(xué);2012年

4 李穎;產(chǎn)業(yè)升級(jí)背景下內(nèi)蒙古裝備制造企業(yè)人力資源培訓(xùn)研究[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2012年

5 鄭偉;黃海制藥公司人力資源培訓(xùn)體系研究[D];西北大學(xué);2013年

6 賀璐璐;D公司人力資源培訓(xùn)問題研究[D];鄭州大學(xué);2014年

7 李偉;現(xiàn)河采油廠人力資源培訓(xùn)研究[D];中國(guó)石油大學(xué);2010年

8 楊文軍;大慶油田鉆井三公司人力資源培訓(xùn)體系構(gòu)建[D];東北石油大學(xué);2015年

9 余磊;電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)的研究與設(shè)計(jì)[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2012年

10 韓濤;陜西卷煙總廠漢中分廠人力資源培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)[D];西北大學(xué);2007年

，

本文編號(hào)：1214460