本文關(guān)鍵詞：高校教師教學(xué)能力發(fā)展體系構(gòu)建分析——以人力資源管理為視角

  更多相關(guān)文章： 高校教師 教學(xué)能力發(fā)展體系 人力資源管理

【摘要】：人力資源管理以提升員工的能力為重要目的,從人力資源管理的視角探討高校教師教學(xué)能力發(fā)展體系具有一定意義。在人力資源管理的視角下,高校教師教學(xué)能力發(fā)展體系包括內(nèi)容、方法與保障。其中,內(nèi)容由一般教學(xué)能力與特殊教學(xué)能力構(gòu)成,方法包括線上方法、線下方法與混合方法,保障包括組織機(jī)構(gòu)、招聘制度、評價(jià)制度、獎(jiǎng)懲制度與物質(zhì)服務(wù)支持制度等。
【作者單位】： 湖南科技大學(xué)管理學(xué)院 湖南省新型工業(yè)化研究基地;
【分類號(hào)】：G647.2
【正文快照】： 近年來,我國高等教育教學(xué)工作的重點(diǎn)從規(guī)模擴(kuò)張向提高質(zhì)量和深化內(nèi)涵發(fā)展轉(zhuǎn)變。為適應(yīng)這一轉(zhuǎn)變,《教育部、財(cái)政部關(guān)于“十二五”期間實(shí)施“高等學(xué)校本科教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程”的意見》把“教師教學(xué)能力提升”作為五項(xiàng)建設(shè)內(nèi)容之一,教育部在《關(guān)于全面提高高等教育質(zhì)量的若

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 彭書明;;構(gòu)建高校教師教學(xué)能力發(fā)展體系研究[J];繼續(xù)教育研究;2015年08期

2 楊菊超;;基于職業(yè)生涯周期的高校教師培訓(xùn)策略[J];高等農(nóng)業(yè)教育;2014年08期

3 徐延宇;;建立高校教師教學(xué)能力提升的有效機(jī)制[J];中國高等教育;2013年21期

4 趙菊珊;馬建離;;高校青年教師教學(xué)能力培養(yǎng)與教學(xué)競賽[J];中國大學(xué)教學(xué);2008年01期

5 吳江明,周興國;談師生交往中的肢體語言[J];當(dāng)代教育論壇;2005年02期

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王銀林;雷雪;;巧用新的教學(xué)方法在高職化學(xué)教育中[J];西部皮革;2016年14期

2 李曉靜;;教學(xué)競賽促進(jìn)青年教師教學(xué)能力提高的探討——從第二屆全國高校青年教師教學(xué)競賽談起[J];教書育人(高教論壇);2016年18期

3 唐鑫生;于豐園;江誠;;高校公開教學(xué)中存在的問題及對策探討[J];黃山學(xué)院學(xué)報(bào);2016年03期

4 張笑秋;潘攀;;高校教師教學(xué)能力發(fā)展體系構(gòu)建分析——以人力資源管理為視角[J];中國高等教育評估;2016年02期

5 王丹丹;;應(yīng)用型本科院校提高教師教學(xué)質(zhì)量方法研究[J];亞太教育;2016年13期

6 楊慶偉;;淺談信息化教學(xué)大賽對高職教育改革的促進(jìn)作用[J];天津職業(yè)院校聯(lián)合學(xué)報(bào);2016年04期

7 王賢;;高校青年教師教學(xué)業(yè)務(wù)能力提升培訓(xùn)的校本質(zhì)量保障體系構(gòu)建探析[J];高教論壇;2016年04期

8 許麗華;;基于提高教學(xué)質(zhì)量的青年教師教學(xué)競賽的實(shí)踐與思考——以南通理工學(xué)院為例[J];教育現(xiàn)代化;2016年06期

9 魯正扣;楊俊波;;基于“主題性教學(xué)競賽”高職高專教師教學(xué)能力開發(fā)的理論與實(shí)踐——以馬鞍山師范高等�？茖W(xué)校為例[J];北京城市學(xué)院學(xué)報(bào);2016年01期

10 余鳳妹;;提升幼兒教師教學(xué)能力的有效途徑[J];教育教學(xué)論壇;2016年02期

【二級參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前8條

1 史金聯(lián);張永宏;;高校青年教師教學(xué)能力發(fā)展體系構(gòu)建研究[J];高等農(nóng)業(yè)教育;2013年06期

2 沈文淮;謝幼如;柯清超;尹睿;;高校教師教學(xué)發(fā)展中心促進(jìn)教師教學(xué)能力發(fā)展的機(jī)制與模式[J];中國電化教育;2012年12期

3 張紹群;陳力;繆李麗;;新建臨床學(xué)院教師教學(xué)能力培養(yǎng)體系構(gòu)建[J];重慶醫(yī)學(xué);2011年07期

4 舒志定;鮑聰;黎保鋒;;高校教師培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)行問題及發(fā)展策略解析——對浙江省48所高校的調(diào)查[J];教師教育研究;2010年04期

5 陳利華;;地方高校教師教學(xué)能力發(fā)展的思考與實(shí)踐[J];中國大學(xué)教學(xué);2010年02期

6 張德良;賈秀敏;;高校教師發(fā)展制度變遷與重建——基于新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角[J];現(xiàn)代教育科學(xué);2009年11期

7 華東地區(qū)高校教師培訓(xùn)專題研究課題組;華東地區(qū)高校教師培訓(xùn)現(xiàn)狀調(diào)查[J];教師教育研究;2005年02期

8 曾拓,李黎;教師教學(xué)能力研究綜述[J];紹興文理學(xué)院學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2003年01期

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張國維;得人心者得天下──現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理心得[J];管理科學(xué)文摘;2000年02期

2 劉迎春;我國學(xué)校人力資源管理中存在的問題與對策[J];黑龍江農(nóng)墾師專學(xué)報(bào);2000年03期

3 姜?jiǎng)賴?我國企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策[J];人事與人才;2000年04期

4 ;民營企業(yè)人力資源管理憂思錄[J];中外管理導(dǎo)報(bào);2000年11期

5 ;5P模式——新人力資源管理高級經(jīng)理研修班[J];中外管理導(dǎo)報(bào);2000年11期

6 劉洋,韓建盛;人力資源管理再造[J];中外管理導(dǎo)報(bào);2000年12期

7 邱艷;;現(xiàn)代人力資源管理的新趨勢[J];中山大學(xué)研究生學(xué)刊(社會(huì)科學(xué)版);2000年01期

8 李永斌;人力資源管理如何迎接網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的挑戰(zhàn)[J];中國人才;2001年09期

9 趙海霞,余敬;企業(yè)人力資源管理評價(jià)方法述評[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2001年11期

10 李廣義;人力資源管理人才必備素質(zhì)分析[J];理論導(dǎo)刊;2001年03期

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 孫榮;;公共部門人力資源管理的思考:制度與價(jià)值[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

2 唐春勇;潘妍;;具有社會(huì)責(zé)任的人力資源管理[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場論文集[C];2009年

3 董愛民;;加強(qiáng)我院人力資源管理的初步探索[A];中華醫(yī)學(xué)會(huì)醫(yī)學(xué)科研管理學(xué)分會(huì)第十次學(xué)術(shù)年會(huì)暨第二屆醫(yī)學(xué)科研管理研討會(huì)征文匯編[C];2006年

4 傅超;劉琳琳;;試論打撈單位人力資源管理[A];2009年度救撈論文集[C];2009年

5 喻劍利;;中國中小企業(yè)的虛擬人力資源管理[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國青年系統(tǒng)科學(xué)與管理科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2009年

6 張慧;;基于高職培養(yǎng)目標(biāo)的人力資源管理課程實(shí)踐教學(xué)體系設(shè)計(jì)研究——以“員工培訓(xùn)”為例[A];2010北京高教學(xué)會(huì)高職研究會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)“金商祺”杯優(yōu)秀論文專輯[C];2010年

7 趙麗萍;;論企業(yè)人力資源管理[A];2011年中國航空學(xué)會(huì)管理科學(xué)分會(huì)學(xué)術(shù)交流會(huì)議論文集[C];2011年

8 許紅華;孟麗;;企業(yè)核心競爭力與人力資源管理[A];管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究新進(jìn)展——第7屆全國青年管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2003年

9 馮玉榮;;護(hù)理人力資源管理[A];河南省護(hù)理管理新理論、新視角高級培訓(xùn)班暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文匯編[C];2005年

10 譚志秀;;縣級醫(yī)院護(hù)理人力資源管理存在的問題與對策[A];2007年“中國護(hù)理事業(yè)發(fā)展”論壇論文匯編[C];2007年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 毛杰;企業(yè)人力資源管理的兩重使命[N];安徽經(jīng)濟(jì)報(bào);2001年

2 記者 李延生;企業(yè)人力資源管理 熱中要冷[N];中國企業(yè)報(bào);2001年

3 胡文進(jìn);舉步維艱，，人力資源管理在民企發(fā)展中的現(xiàn)狀[N];機(jī)電商報(bào);2005年

4 靳朝暉;人力資源管理軟件應(yīng)用的現(xiàn)狀與思考[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2000年

5 楊穎輝;探索人力資源管理新路徑[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2007年

6 劉靜;人力資源管理大講堂開講[N];北京人才市場報(bào);2007年

7 包力;人力資源管理專業(yè)趨熱[N];深圳商報(bào);2007年

8 國務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心副主任、研究員 林澤炎;人力資源管理：國企和外企差別在哪？[N];中國人事報(bào);2008年

9 張文強(qiáng);全國人力資源管理教學(xué)與實(shí)踐研討會(huì)召開[N];內(nèi)蒙古日報(bào)(漢);2008年

10 姚成毅;創(chuàng)新是人力資源管理的關(guān)鍵[N];現(xiàn)代物流報(bào);2008年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 羅海濱;內(nèi)控導(dǎo)向人力資源管理實(shí)踐及其作用機(jī)理研究[D];華南理工大學(xué);2015年

2 侯荔江;現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)與系統(tǒng)研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2002年

3 何江俊;企業(yè)人力資源管理、核心能力與競爭優(yōu)勢研究[D];武漢大學(xué);2011年

4 邱雯;企業(yè)人力資源管理模式研究[D];廈門大學(xué);2002年

5 陳萬思;中國企業(yè)人力資源管理人員勝任力模型研究[D];廈門大學(xué);2004年

6 姚寶剛;科技型企業(yè)人力資源管理與開發(fā)研究[D];中國農(nóng)業(yè)大學(xué);2005年

7 彭華松;政府人力資源管理倫理研究[D];中南大學(xué);2013年

8 周福戰(zhàn);基于知識(shí)的高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)研究[D];大連理工大學(xué);2011年

9 曾建權(quán);人力資源管理理論與實(shí)務(wù)研究[D];天津大學(xué);2003年

10 姚世華;在深外資企業(yè)人力資源管理研究[D];廈門大學(xué);2007年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李剛;甘肅興達(dá)公司人力資源管理改進(jìn)研究[D];蘭州大學(xué);2008年

2 曲明慧;人力資源管理的法治理念[D];天津大學(xué);2009年

3 王劍;人力資源管理權(quán)威現(xiàn)象探析[D];西北大學(xué);2011年

4 張琪;中油吉林化建公司人力資源管理規(guī)劃研究[D];吉林大學(xué);2005年

5 吳迪;企業(yè)人力資源管理危機(jī)預(yù)警機(jī)制研究[D];武漢大學(xué);2005年

6 呂文福;論人力資源管理與人力資源管理者角色定位[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2006年

7 張萍;企業(yè)人力資源管理體系研究[D];武漢理工大學(xué);2002年

8 熊敏;各國人力資源管理的特點(diǎn)及其發(fā)展趨勢[D];華中師范大學(xué);2004年

9 劉勝;基于勝任特征的人力資源管理人員甄選體系研究[D];河海大學(xué);2007年

10 郭琳;F公司人力資源管理存在問題原因及對策[D];吉林大學(xué);2012年

本文編號(hào)：1213869