本文關(guān)鍵詞：薪酬激勵(lì)在企業(yè)人力資源管理中的有效運(yùn)用

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【摘要】：20世紀(jì)以來,激勵(lì)問題逐步引起了管理學(xué)家和行為學(xué)家的重視,眾多研究證實(shí),根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,建立適合自身發(fā)展的薪酬激勵(lì)機(jī)制,將有利于充分挖掘人力資源的潛力,提高企業(yè)整體的核心競爭力。對(duì)此,企業(yè)必須正確認(rèn)識(shí)薪酬激勵(lì)在人力資源管理中的價(jià)值,分析兩者的相關(guān)性,剖析當(dāng)前薪酬激勵(lì)制度存在的問題,以此探尋薪酬激勵(lì)在人力資源管理中的有效運(yùn)用途徑。
【作者單位】： 河南森源電氣股份有限公司;
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 薪酬激勵(lì)是企業(yè)吸引、保留、激勵(lì)員工的常用手段,在現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展進(jìn)程中,激勵(lì)機(jī)制是重要的驅(qū)動(dòng)力,也是人力資源管理的核心內(nèi)容,恰到好處的薪酬激勵(lì)可以合理配置企業(yè)資源,鼓勵(lì)員工改進(jìn)績效,實(shí)現(xiàn)人力資源價(jià)值的最大化,反之,不合理的激勵(lì)結(jié)構(gòu)則將造成員工士氣下降、人浮于事,人

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