本文關(guān)鍵詞：試論人力資源管理和勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整

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【摘要】：我國(guó)人力資源管理長(zhǎng)期忽略了勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整在調(diào)節(jié)勞資沖突中的作用,這樣的做法不但增加了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系不和諧的因素,而且也使得勞資沖突成為人力資源管理所面對(duì)的一個(gè)巨大挑戰(zhàn)。因此,本文認(rèn)為必須要重視人力資源管理在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的作用,提高企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧程度,進(jìn)而提升企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。
【作者單位】： 東莞理工學(xué)院城市學(xué)院;
【分類號(hào)】：F249.21;F249.26
【正文快照】：

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本文編號(hào)：1211413