本文關(guān)鍵詞：人力資源從業(yè)者價(jià)值提升策略及行為選擇

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【摘要】：本文在分析人力資源從業(yè)者地位現(xiàn)狀基礎(chǔ)上,從"一個(gè)核心""兩個(gè)策略""三個(gè)步驟""四個(gè)維度"等方面闡述了人力資源從業(yè)者地位提升的方法與策略,希望對(duì)人力資源從業(yè)者的發(fā)展能夠提供一定的參考價(jià)值,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更大的價(jià)值。
【作者單位】： 蘇州市職業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 0引言人力資源從業(yè)者是擔(dān)任企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的重要執(zhí)行者,起著協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間關(guān)系的重要作用。在人力資源從業(yè)者社交網(wǎng)絡(luò)上,討論工作之余,人力資源從業(yè)者牢騷滿腹:兩頭受氣、沒有話語權(quán)、得不到應(yīng)有的尊重和認(rèn)可等。此類的話題老是會(huì)吸引一群人現(xiàn)身并交流自身感受。那么,

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本文編號(hào)：1209307