本文關(guān)鍵詞：基于“三定”管理的內(nèi)部人力資源市場建設(shè)研究

  更多相關(guān)文章： 人力資源 理論起源 戰(zhàn)略性管理 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 第一資源 事務(wù)性管理 科學(xué)管理思想 知識經(jīng)濟時代 人力資本 內(nèi)部市場

【摘要】：正研究背景和意義知識經(jīng)濟時代,人力資源成為企業(yè)第一資源,是最重要的戰(zhàn)略資源,也是最有潛力的資源。伴隨人力資源管理由事務(wù)性管理向戰(zhàn)略性管理的轉(zhuǎn)變發(fā)展,企業(yè)管理者愈加重視人力資源的開發(fā)和利用,通過人力資本的保值、增值助力企業(yè)獲得持續(xù)競爭力。在企業(yè)內(nèi)部,人力資源優(yōu)化配置是發(fā)揮組織優(yōu)勢、挖掘企業(yè)潛力的重要手段,推動著人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的快速融合。人力資源優(yōu)化配置理論起源于科學(xué)管理思想,泰勒在解構(gòu)工廠作業(yè)流程的基礎(chǔ)上,將生產(chǎn)過程專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)
【作者單位】： 國網(wǎng)浙江省電力公司;
【分類號】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 研究背景和意義知識經(jīng)濟時代,人力資源成為企業(yè)第一資源,是最重要的戰(zhàn)略資源,也是最有潛力的資源。伴隨人力資源管理由事務(wù)性管理向戰(zhàn)略性管理的轉(zhuǎn)變發(fā)展,企業(yè)管理者愈加重視人力資源的開發(fā)和利用,通過人力資本的保值、增值助力企業(yè)獲得持續(xù)競爭力。在企業(yè)內(nèi)部,人力資源優(yōu)化配

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 黃津孚;企業(yè)人力資源的分類方法[J];中國勞動;2000年11期

2 楊鑫;現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理[J];湖北農(nóng)學(xué)院學(xué)報;2000年03期

3 董匯慧;試論現(xiàn)階段我國企業(yè)人力資源的管理與開發(fā)[J];華東經(jīng)濟管理;2000年04期

4 夏伯堯;財富戰(zhàn)亟需人力資源[J];管理與財富;2000年01期

5 王湃;企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理[J];企業(yè)研究;2000年02期

6 沈堅;人力資源需要挖掘和培育[J];人才w，

本文編號：1209084