本文關(guān)鍵詞：淺談國(guó)有企業(yè)人力資源規(guī)劃與績(jī)效考核管理

  更多相關(guān)文章： 國(guó)有企業(yè) 人力資源規(guī)劃 績(jī)效考核管理 企業(yè)管理 人才儲(chǔ)備

【摘要】：人力資源管理工作效果對(duì)于企業(yè)人才儲(chǔ)備與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的影響不言而喻,而人力資源規(guī)劃是對(duì)整個(gè)企業(yè)人力資源管理工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào),通過(guò)人力資源的構(gòu)架安排、資源挖掘以及合理配置利用獲得理想的人力資源應(yīng)用效果,從而真正發(fā)揮出企業(yè)員工的真實(shí)能力。文章對(duì)國(guó)有企業(yè)人力資源規(guī)劃與績(jī)效考核管理進(jìn)行了探討。
【作者單位】： 中鐵九局集團(tuán)有限公司;
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 1企業(yè)人力資源管理規(guī)劃工作的主要內(nèi)容人力資源規(guī)劃工作的主要特征是針對(duì)企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況,對(duì)人力資源的配置需求進(jìn)行準(zhǔn)確的預(yù)測(cè),結(jié)合各崗位的人員素質(zhì)要求,制定相應(yīng)的人力資源發(fā)展計(jì)劃,保證企業(yè)相應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)在具體的時(shí)間與崗位上能夠獲得足夠的人力資源支持。

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 楊慶華;企業(yè)怎樣進(jìn)行績(jī)效考核管理?[J];中外企業(yè)文化;2004年08期

2 蘇力;劉偉;;企業(yè)建立績(jī)效考核管理體系應(yīng)處理好的幾個(gè)問(wèn)題[J];山東勞動(dòng)保障;2006年05期

3 鄶鳳云;;論國(guó)企績(jī)效考核管理[J];山西建筑;2007年20期

4 王丹;;國(guó)企績(jī)效考核管理的現(xiàn)狀與改進(jìn)辦法研究[J];現(xiàn)代商業(yè);2011年08期

5 彭婷;;淺析企業(yè)績(jī)效考核管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策[J];學(xué)周刊;2011年04期

6 劉瑞秉;;淺析企業(yè)績(jī)效考核管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策[J];中國(guó)城市經(jīng)濟(jì);2011年27期

7 唐雪蓮;;民營(yíng)企業(yè)績(jī)效考核管理體系研究——基于平衡計(jì)分卡的分析[J];中國(guó)商貿(mào);2011年35期

8 齊麗品;;中小企業(yè)如何構(gòu)建績(jī)效考核管理體系[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2012年11期

9 周艷;;多層次績(jī)效考核管理體系的構(gòu)建與實(shí)施[J];企業(yè)管理;2012年S1期

10 邢永德;;試論企業(yè)績(jī)效考核管理的有效方法與對(duì)策[J];現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息;2013年05期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前4條

1 李亞利;聶郁;周湘寧;段元元;龔葵;嚴(yán)瓊;程錦榮;;績(jī)效考核管理系統(tǒng)研究[A];2011年全國(guó)電子信息技術(shù)與應(yīng)用學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2011年

2 李亞利;龔葵;段元元;周湘寧;聶郁;程錦榮;嚴(yán)瓊;;績(jī)效考核管理系統(tǒng)中的安全策略[A];2011年全國(guó)電子信息技術(shù)與應(yīng)用學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2011年

3 梁園;;煙草物流績(jī)效考核管理存在的問(wèn)題與思考[A];廣西煙草學(xué)會(huì)2013年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2013年

4 陳愛(ài)玲;;加強(qiáng)績(jī)效考核管理 提高企業(yè)人力資源管理水平[A];山東省煤炭學(xué)會(huì)2006年年會(huì)論文集[C];2006年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前5條

1 劉寶民;實(shí)施績(jī)效考核管理應(yīng)重視四要素[N];中國(guó)證券報(bào);2008年

2 劉寶民;實(shí)施績(jī)效考核管理應(yīng)重視四要素[N];中國(guó)證券報(bào);2008年

3 北大縱橫管理咨詢(xún)集團(tuán)合伙人 劉慧;績(jī)效管理為什么沒(méi)有效果[N];中國(guó)房地產(chǎn)報(bào);2011年

4 本報(bào)記者 唐文霖;萬(wàn)得利：老板和員工就像一家人[N];玉溪日?qǐng)?bào);2010年

5 ;齊魯塑料廠掀起創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)新高潮[N];中國(guó)石化報(bào);2003年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 宣少俊;S企業(yè)績(jī)效考核管理改進(jìn)研究[D];南昌大學(xué);2015年

2 楊曉斐;Z投資公司績(jī)效考核管理體系設(shè)計(jì)探討[D];天津大學(xué);2010年

3 張波;農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)績(jī)效考核管理研究[D];南京理工大學(xué);2011年

4 張斌;A公司金融經(jīng)紀(jì)人績(jī)效考核管理研究[D];貴州大學(xué);2007年

5 金雷輝;上海交大醫(yī)學(xué)院附屬四院績(jī)效考核案例研究[D];電子科技大學(xué);2013年

6 王靜;ZBZH公司績(jī)效考核管理研究[D];山東理工大學(xué);2015年

7 亢旭棟;西安市開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)部績(jī)效考核研究[D];西安工程大學(xué);2013年

8 張娜;WLG公司平衡計(jì)分卡績(jī)效考核管理研究[D];對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2014年

9 池潤(rùn)蓮;多維度督導(dǎo)績(jī)效考核管理體系在H石油公司的應(yīng)用研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2014年

10 鮑世儒;中材地質(zhì)遼寧總隊(duì)行政人員績(jī)效考核管理研究[D];天津商業(yè)大學(xué);2013年

，

本文編號(hào)：1191508