本文關(guān)鍵詞：試論電力企業(yè)人力資源方面的福利管理相關(guān)問題

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【摘要】：從電力企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀出發(fā),探討了具有激勵性的福利政策制定相關(guān)問題,在此基礎(chǔ)上,提出要積極開展激勵性的福利項目,最后分析了薪酬福利管理工作的重要作用,希望對于今后的電力企業(yè)人力資源管理發(fā)展具有一定幫助。
【作者單位】： 北京送變電公司;
【分類號】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 在人力資源管理中,薪酬體系工作則是具有非常重要的地位,也是開展電力企業(yè)中人力資源開發(fā)的重要內(nèi)容。電力企業(yè)結(jié)合自身特點,根據(jù)國網(wǎng)公司的福利要求,制定了合適的薪酬體系結(jié)構(gòu)。一般來說,薪酬福利對于企業(yè)發(fā)展則是一把雙刃劍,如果運用得當(dāng),則會保證激勵和吸引人才;反之,運用

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