本文關(guān)鍵詞：薪酬激勵在事業(yè)單位人力資源管理中的價值及運用

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【摘要】：目前,我國事業(yè)單位人力資源管理改革已取得了一定的成績,這愈發(fā)突顯了薪酬激勵在改善人力資源管理水平方面的作用。對于事業(yè)單位而言,恰到好處的薪酬激勵可以實現(xiàn)人力資源價值的最大化,但要實現(xiàn)這一目標(biāo),就必須找到合理運用薪酬激勵的方式和路徑�；诖�,本文就薪酬激勵在事業(yè)單位人力資源管理中的價值和運用進行了研究。
【作者單位】： 山東曲阜市吳村鎮(zhèn)政府;
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 一、薪酬激勵制度在人力資源管理中的重要性激勵就是調(diào)動人的能動性,使之自發(fā)地做出某種行為。所謂薪酬激勵,就是通過構(gòu)建科學(xué)的薪酬制度,調(diào)動員工的工作熱情,使之自覺自愿地完成工作。事業(yè)單位的薪酬激勵是由非經(jīng)濟性薪酬激勵和經(jīng)濟性薪酬激勵兩個部分組成的。其中,前者主要

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