本文關(guān)鍵詞：人力資源管理激勵(lì)制度的創(chuàng)新

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【摘要】：社會的進(jìn)步需要人才,企業(yè)的管理也需要人才,而人才的挖掘則需要人力資源部的慧眼,所以說人力資源部管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ),是企業(yè)發(fā)展的源動力,只有進(jìn)行有效的管理,才能提高企業(yè)員工的思想道德素質(zhì)和認(rèn)知能力,才能讓企業(yè)得以長久的發(fā)展。本文從人力資源管理激勵(lì)制度中存在的各種問題進(jìn)行分析,對其解決方法與創(chuàng)新策略提出了建設(shè)性的看法。
【作者單位】： 山西西山晉興能源有限責(zé)任公司斜溝煤礦選煤廠;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 我國各大企業(yè)因?yàn)槭苁袌鼋?jīng)濟(jì)的嚴(yán)重影響,在人力資源管理的方法與模式上還存在著傳統(tǒng)的觀念,人員配置不規(guī)范,舍不得資金投入,使大量的人才流失,給企業(yè)發(fā)展帶來了很大的阻礙,而要想讓各個(gè)企業(yè)的人力資源能充分的發(fā)揮其有效性,就必須要從其根源--激勵(lì)制度上,進(jìn)行深入的挖掘與探討

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