本文關(guān)鍵詞：廣東省惠州市農(nóng)村人力資源開發(fā)研究

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【摘要】：人力資源開發(fā)是一個(gè)運(yùn)用、塑造、重塑的過(guò)程,通過(guò)學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)、管理等有效手段開發(fā)人力資源,實(shí)現(xiàn)某些經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和發(fā)展策略,開發(fā)的主體可以是政府、機(jī)構(gòu)、學(xué)�；蛘呤墙M織、社團(tuán)、私人機(jī)構(gòu)和公共機(jī)構(gòu),也可以是雇主、主管、個(gè)人等。人力資源開發(fā)的重點(diǎn)在人力資源總量控制、結(jié)構(gòu)合理優(yōu)化和資源有效配置：第一,控制人口的大小,使人力資源能夠保持適當(dāng)?shù)囊?guī)模,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展；其次,通過(guò)教育和其他手段來(lái)提高人力資源的質(zhì)量,以便有體力、智力、能力、價(jià)值觀等,參與社會(huì)生活的需要,并在此基礎(chǔ)上,進(jìn)行合理配置充分發(fā)揮其潛力。十八大報(bào)告中指出：解決好農(nóng)業(yè)農(nóng)村農(nóng)民問(wèn)題是全黨工作重中之重,城鄉(xiāng)發(fā)展一體化是解決“三農(nóng)”問(wèn)題的根本途徑。農(nóng)村的人力資源開發(fā)對(duì)我國(guó)農(nóng)村來(lái)說(shuō)具有重要意義,因?yàn)樗鼜暮艽蟪潭壬蠜Q定著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和農(nóng)民收入的提高,但我國(guó)現(xiàn)階段的農(nóng)村人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀并不是很樂(lè)觀,我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力資源普遍存在著勞動(dòng)力資源雖然豐富,但整體素質(zhì)較低、地方政府思想認(rèn)識(shí)不足、缺乏有效的開發(fā)制度、沒(méi)有注重培養(yǎng)農(nóng)村建設(shè)需要的人才等問(wèn)題。同時(shí),由于我國(guó)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件比較落后,基礎(chǔ)設(shè)施薄弱,使我國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到諸多限制。農(nóng)村人力資源是改變農(nóng)村生產(chǎn)條件的基礎(chǔ),是促進(jìn)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ),是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)的基礎(chǔ),因此,研究農(nóng)村人力資源開發(fā)意義重大,惠州市必須大力開發(fā)農(nóng)村人力資源。論文客觀的闡述了當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展下惠州市農(nóng)村人力資源的開發(fā)現(xiàn)狀,立足政府、企業(yè)、農(nóng)民自身的角度分析惠州市人力資源開發(fā)存在的問(wèn)題,主要是對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力教育培訓(xùn)不重視,具體措施落實(shí)不到位;政府經(jīng)費(fèi)投入不足,硬件設(shè)施落后；農(nóng)民安于現(xiàn)狀,自我提升意識(shí)不強(qiáng)等,通過(guò)借鑒國(guó)內(nèi)、外農(nóng)村人力資源開發(fā)與利用的經(jīng)驗(yàn),根據(jù)惠州市具體的情況,提出開發(fā)利用的對(duì)策,主要是完善社會(huì)保障制度；加大政府財(cái)政投入,加強(qiáng)科學(xué)技術(shù)的推廣力度；企業(yè)可以適當(dāng)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村人力資源的培訓(xùn)；農(nóng)民應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變觀念,努力提高自身素質(zhì)等,從而有效的提高農(nóng)民素質(zhì),提升全市農(nóng)業(yè)技術(shù)水平。
【學(xué)位授予單位】：中南林業(yè)科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F323.6

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本文編號(hào)：1188140