本文關(guān)鍵詞：醫(yī)院人事管理轉(zhuǎn)向人力資源管理的研究

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【摘要】：隨著醫(yī)療事業(yè)的不斷改革,在當(dāng)前的醫(yī)院人事管理工作中還存在一些問題,所以,將醫(yī)院的人事管理轉(zhuǎn)向人類資源在當(dāng)今社會發(fā)展中具有重要意義。在本文中,主要對人力資源管理的含義、特點進(jìn)行分析,研究醫(yī)院中實施人事管理存在的問題,并闡述醫(yī)院發(fā)展人力資源管理的重要舉措。
【作者單位】： 湖南省湘西自治州保靖縣人民醫(yī)院;
【分類號】：R197.322
【正文快照】： 醫(yī)院中實施的人事管理主要對人事進(jìn)行控制與管理,醫(yī)院的人力資源管理是開發(fā)人力資源,并根據(jù)醫(yī)院的戰(zhàn)略思想,培養(yǎng)大批的應(yīng)用人才,以提高醫(yī)院在社會上的競爭力。隨著市場經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升,醫(yī)院的人事資源管理已經(jīng)不能滿足當(dāng)代社會的發(fā)展需要,所以將該方式向人力資源管理進(jìn)行轉(zhuǎn)

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