本文關鍵詞：淺談如何改善公立醫(yī)院人力資源管理

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【摘要】：公立醫(yī)院在我國衛(wèi)生醫(yī)療事業(yè)上起著主導作用,它的發(fā)展影響著國家的醫(yī)療水平和醫(yī)院服務質量。隨著公立醫(yī)院改革不斷的深入,改善人力資源管理日益受到重視。人們逐漸認識到健全的人力資源管理體制對提高醫(yī)院的對外競爭力起著決定性的作用,如今,大多數公立醫(yī)院的人力資源管理現狀并不理想,嚴重阻礙著公立醫(yī)院的發(fā)展。本文有針對性地提出了一些改善措施,希望公立醫(yī)院的人力資源管理問題得到進一步的改善。
【作者單位】： 桂林市人民醫(yī)院;
【分類號】：R197.32
【正文快照】： 我認為,現代醫(yī)院之間的競爭,歸根結底是人才的競爭。如今公立醫(yī)院也意識到了這一點,但由于人力資源管理方面還不完善,不能挖掘人才的潛能,不能激發(fā)人才的工作積極性,甚至有的優(yōu)秀人才感覺自己在公立醫(yī)院沒有被尊重或重用而選擇去私立醫(yī)院,面對這樣的情況,公立醫(yī)院有必要反思自

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