本文關(guān)鍵詞：新形勢下國有企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策

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【摘要】：隨著經(jīng)濟的發(fā)展,社會不斷向前推進,我國企業(yè)發(fā)展進入了新階段,尤其是作為我國經(jīng)濟發(fā)展的重要動力——國有企業(yè)。隨著信息技術(shù)的發(fā)展,很多企業(yè)管理已步入信息化階段,特別是人力資源管理。新型企業(yè)管理模式對國有企業(yè)人力資源管理提出了新的、更高的要求,只有積極適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展趨勢,順應(yīng)社會發(fā)展潮流,國有企業(yè)才能繼續(xù)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。本文從國有企業(yè)人力資源管理入手,探究存在的問題,并對存在的問題提出改進措施,有效推動國有企業(yè)管理的發(fā)展。
【作者單位】： 東莞市東江自來水有限公司;
【分類號】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 新形勢下,許多國有企業(yè)開始謀求產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型,尋找新的經(jīng)濟增長點,突破經(jīng)濟發(fā)展瓶頸。當然,企業(yè)經(jīng)營方式不同,采取轉(zhuǎn)型措施也應(yīng)不同,如體制變革、自主創(chuàng)新、多元化發(fā)展等等。為了應(yīng)對國際政治經(jīng)濟格局的不斷調(diào)整,參與更高層次的國際經(jīng)濟技術(shù)合作和競爭,包括國有企業(yè)在內(nèi)的企業(yè)競爭

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