本文關(guān)鍵詞：醫(yī)院人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制探討

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【摘要】：社會(huì)在不斷進(jìn)步與改革,醫(yī)院人力資源管理制度得到了深化,在新形勢下,醫(yī)院人力資源管理為了能夠更好的完成自身責(zé)任,創(chuàng)造最大價(jià)值,應(yīng)當(dāng)在人力資源管理措施中加入激勵(lì)機(jī)制措施,提高醫(yī)院人員的工作積極性。在醫(yī)院人力資源管理中實(shí)施激勵(lì)機(jī)制時(shí),會(huì)面臨很多問題。本文通過對(duì)醫(yī)院人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制實(shí)施所面臨的問題進(jìn)行分析,探討相應(yīng)的解決策略。
【作者單位】： 鄭州大學(xué)第五附屬醫(yī)院;
【分類號(hào)】：R197.322
【正文快照】： 醫(yī)院人力資源管理制度改革在新形勢的推動(dòng)下,成為勢在必行的深化措施。在醫(yī)院的經(jīng)營過程中,人才是醫(yī)院正常運(yùn)行的重要因素之一。在醫(yī)院人力資源管理措施中設(shè)立激勵(lì)機(jī)制,最大程度調(diào)動(dòng)醫(yī)院工作人員的積極性,能夠顯著提升醫(yī)院的管理水平與整體運(yùn)作效率,進(jìn)而獲得更多經(jīng)濟(jì)效益[1]。

【相似文獻(xiàn)】

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