本文關(guān)鍵詞：高新技術(shù)企業(yè)人力資源會計計量研究

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【摘要】：隨著經(jīng)濟全球化的不斷發(fā)展,尤其是對于高新技術(shù)企業(yè)來講,人力資源在經(jīng)濟競爭中的地位不斷提高,確保人才儲備也成為了各個公司的發(fā)展戰(zhàn)略之一。但與現(xiàn)實不符的是,人力資源的會計計量卻發(fā)展緩慢。雖然國內(nèi)外學者對此不斷研究也取得了一些理論成果,但是由于人力資源會計計量的特殊與復雜,使其在實際生活中難以應(yīng)用。并且由于高新技術(shù)企業(yè)與一般企業(yè)相比在人力資源的會計計量方面有諸多特殊性,因此本文以高新技術(shù)企業(yè)人力資源為研究對象,進行了高新技術(shù)企業(yè)人力資源會計計量模式的研究。
【作者單位】： 長安大學經(jīng)濟與管理學院;
【分類號】：F276.44;F272.92
【正文快照】： 科技技術(shù)革命與進步的不斷發(fā)展正在把國際經(jīng)濟競爭由自然資源競爭,資本資源競爭推向人力資源競爭。與一般的企業(yè)相比人力資源在高新技術(shù)企業(yè)中更有舉足輕重的地位,因此如何計量其人力資源的價值,對高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展起到關(guān)鍵作用。然而因為人力資源的計量方式的多樣化,我們首

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