本文關(guān)鍵詞：以管理創(chuàng)新為導(dǎo)向的電力企業(yè)人力資源管理策略研究

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【摘要】：電力企業(yè)人力資源創(chuàng)新管理不僅是指在觀念和理論上進(jìn)行豐富完善,也包括在體制和組織結(jié)構(gòu)上進(jìn)行創(chuàng)新。人力資源的創(chuàng)新要以管理創(chuàng)新為理論基礎(chǔ),結(jié)合時代形勢及電力企業(yè)實際發(fā)展情況,使人力資源管理從管理的模式轉(zhuǎn)變成為服務(wù)模式,從行為約束方面到心理引導(dǎo)層面,在進(jìn)行管理創(chuàng)新的轉(zhuǎn)變過程中,可以對相關(guān)的規(guī)章制度進(jìn)行更為合理的完善,如薪資制度、獎懲制度、人才流動制度等。本文結(jié)合當(dāng)前社會發(fā)展形勢對當(dāng)前的電力企業(yè)人力資源管理如何開展創(chuàng)新工作進(jìn)行了論述,僅供參考。
【作者單位】： 國網(wǎng)寧夏電力公司電力科學(xué)研究院;
【分類號】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 隨著社會的進(jìn)步、科技的發(fā)展,若是一成不變就會成為社會發(fā)展的阻礙,必然被時代所拋棄。所以進(jìn)行創(chuàng)新管理是順應(yīng)民意,符合社會發(fā)展的重要舉措。電力企業(yè)現(xiàn)代化的建設(shè)使得管理是一項非常艱巨的任務(wù),只有通過管理才可以化解社會矛盾,衡量利益關(guān)系,促進(jìn)電力企業(yè)和諧發(fā)展。創(chuàng)新管理

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