人力資源經(jīng)濟(jì)管理在水利單位中的研究探討
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【摘要】:知識(shí)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈讓水利單位的競(jìng)爭(zhēng)集中在人才的競(jìng)爭(zhēng)上,為此本文通過(guò)水利單位內(nèi)部人力資源管理模式的現(xiàn)狀、風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策分別進(jìn)行了闡述。
【作者單位】: 臨沂市羅莊區(qū)水務(wù)局;
【分類號(hào)】:F272.92;F426.91
【正文快照】: 前言人力資源已成為國(guó)家的第一資源。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)步,人們生活水平的提高,國(guó)民素質(zhì)亦不斷提升,但就人才的培養(yǎng)上尚與實(shí)際銜接不暢,而高新技術(shù)在水利單位的快速發(fā)展對(duì)新時(shí)代人才的要求也逐漸提高,各個(gè)水利單位均對(duì)掌握高科技的復(fù)合型人才求賢若渴。因此在某種程度上,水利單
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,本文編號(hào):1181073
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