本文關(guān)鍵詞：淺析人力資源管理的E化

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【摘要】：伴隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來,人力資源管理順應(yīng)時代發(fā)展的要求,E化也成為企業(yè)管理戰(zhàn)略選擇的一種必然趨勢。E化人力資源管理是利用現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),將人力資源管理中的選人、育人、留人、用人等活動信息化和數(shù)據(jù)化,它不僅革新了員工的工作方式,而且增強(qiáng)了企業(yè)內(nèi)部聯(lián)系,使得企業(yè)成為一個更為緊密聯(lián)系的整體。本文將從人力資源管理E化的實施途徑及其效益方面進(jìn)行闡述,并指出E化過程中應(yīng)注意的問題。
【作者單位】： 安徽財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： e-HR管理使得員工從傳統(tǒng)的人工解決問題的方式中解脫出來,不再是一味從事繁雜的行政性事務(wù),而是節(jié)省更多的時間和精力去考慮如何結(jié)合企業(yè)總體戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行規(guī)劃,也不再僅僅是HR部門的工作,還需要企業(yè)高層管理層和其他部門的正確認(rèn)知和支持,每個人都是E化人力資源管理系統(tǒng)信息的

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本文編號：1180224