本文關(guān)鍵詞：企業(yè)組織文化與人力資源激勵(lì)實(shí)證研究

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【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)全球化步伐的加快和我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,企業(yè)面臨供給側(cè)改革下的競(jìng)爭(zhēng)。這種競(jìng)爭(zhēng)除了技術(shù)創(chuàng)新、提高資源整合能力等硬實(shí)力外,還需要在組織文化建設(shè)和人力資源管理激勵(lì)機(jī)制軟實(shí)力上做文章。企業(yè)組織文化和人力資源激勵(lì)機(jī)制對(duì)企業(yè)發(fā)展起到至關(guān)重要的作用,在供給側(cè)改革和經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)組織文化和人力資源激勵(lì)機(jī)制面臨新的巨大挑戰(zhàn)。企業(yè)組織文化與人力資源激勵(lì)機(jī)制實(shí)質(zhì)上是共生、互補(bǔ)和互動(dòng)的。在供給側(cè)改革下組織文化建設(shè)與人力資源管理應(yīng)更好地相互促進(jìn)。
【作者單位】： 重慶師范大學(xué);
【基金】：2015年國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(15BGL053)
【分類號(hào)】：F272.92;F270
【正文快照】： 當(dāng)前,我國(guó)經(jīng)濟(jì)增速由高速轉(zhuǎn)向正常、結(jié)構(gòu)由失衡轉(zhuǎn)向優(yōu)化再平衡,這種供給側(cè)改革背景使企業(yè)面臨三個(gè)方面的矛盾:一是國(guó)家經(jīng)濟(jì)增速“下臺(tái)階”和企業(yè)增長(zhǎng)質(zhì)量“上臺(tái)階”的矛盾,二是企業(yè)提高增長(zhǎng)質(zhì)量和創(chuàng)新能力不足的矛盾,三是企業(yè)規(guī)模越來(lái)越大和活力越來(lái)越低的矛盾。作為現(xiàn)代企業(yè),

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