本文關(guān)鍵詞：人力資源業(yè)務(wù)伙伴體系在跨國公司中的設(shè)計(jì)和管理

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【摘要】：基于當(dāng)代經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì),知識(shí)也逐漸趨于全球化。在新時(shí)代的驅(qū)動(dòng)下,各大跨國公司正大力創(chuàng)設(shè)企業(yè)以適應(yīng)全球化的進(jìn)程。人力資源作為企業(yè)穩(wěn)定生存與持續(xù)發(fā)展的重要組成部分,正逐步發(fā)展為其管理過程中的核心要素。目前,不少跨國公司已將人力資源業(yè)務(wù)伙伴體制應(yīng)用于企業(yè)管理中,同時(shí)該體系的實(shí)效性也在跨國公司中得到驗(yàn)證,驗(yàn)證了其為當(dāng)前最有效的管理體系。文章分析了該管理體系的優(yōu)勢(shì)與目前仍存在的問題,企業(yè)內(nèi)部的改善策略。以期為日后的深入研究提供一些依據(jù)。
【作者單位】： 浙江省水利水電勘測(cè)設(shè)計(jì)院;
【分類號(hào)】：F272.92;F276.7
【正文快照】： 一、前言在新形勢(shì)下,隨著融資方式多樣化、科技與日俱新和貿(mào)易的國際化,企業(yè)若想靠資金與技術(shù)這一獨(dú)木橋來維持其在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗之地,已經(jīng)越顯無力。人力資源的是一種不能輕易被復(fù)制的管理體系,同時(shí)具有實(shí)效性的人力資源管理模式也是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中常勝不敗的核心環(huán)節(jié)。

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