本文關(guān)鍵詞：企業(yè)員工幸福管理研究——人力資源管理角度

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【摘要】：幸福管理是以幸福為目標(biāo)的管理,是現(xiàn)代企業(yè)實(shí)現(xiàn)人本管理的新要求,其主旨是通過(guò)對(duì)企業(yè)員工的幸福感和工作幸福感進(jìn)行研究,進(jìn)而提高對(duì)企業(yè)員工的幸福管理。如果以幸福管理為導(dǎo)向來(lái)構(gòu)建人力資源管理體系,必將提升企業(yè)人力資源管理的作用,對(duì)于提升企業(yè)整體績(jī)效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)都有重要作用。該文就幸福管理及與其相關(guān)概念進(jìn)行論述,并結(jié)合現(xiàn)今企業(yè)員工幸福感的現(xiàn)狀及影響因素,通過(guò)分析幸福管理與人力資源管理的關(guān)系,從人力資源管理角度提出了提升企業(yè)員工幸福感的措施以及幸福管理在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用舉措。
【作者單位】： 漳州市城市廢棄物凈化有限公司;
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 1幸福管理及與其相關(guān)概念概述1.1幸福感的定義“你幸福嗎?”2012年年底,央視做了一個(gè)針對(duì)民眾的新聞專(zhuān)訪,幸福是什么?如果讓一千人來(lái)回答,就會(huì)有一千種答案。時(shí)任總理溫家寶曾在《政府工作報(bào)告》中指出:“我們所做的一切都是要讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴(yán)�！痹忈屃藝�(guó)富是

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