發(fā)布時間：2017-11-08 19:36

  本文關鍵詞：社區(qū)衛(wèi)生服務中心人力資源現(xiàn)狀及勞務派遣人員管理機制研究——以上海市閘北區(qū)為例

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【摘要】：目的對上海市閘北區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務中心人力資源現(xiàn)狀及勞務派遣人員管理機制進行分析,并提出相關政策建議。方法采用自行設計的問卷,使用SPSS 17.0對數(shù)據(jù)進行分析。結果勞務派遣人員中醫(yī)生和護士占比最高;勞務派遣人員辭職率高于在編人員,且醫(yī)生和護士辭職占比最高;勞務派遣人員整體穩(wěn)定性差,流失率高,缺乏認同感和歸屬感;勞務派遣人員離職受收入、家庭原因和進編困難等因素的影響。結論衛(wèi)生系統(tǒng)人員的公開招聘應交由衛(wèi)生主管部門負責,并簡化進編審批流程;同時,從多方面穩(wěn)固勞務派遣人員的收入,增加其歸屬感和認同感。
【作者單位】： 上海市閘北區(qū)衛(wèi)生科技與信息中心;上海市閘北區(qū)衛(wèi)生和計劃生育委員會;
【基金】：上海市閘北區(qū)科委課題:閘北區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務中心勞務派遣人員管理機制研究(2014 QN 10)
【分類號】：R197.61
【正文快照】： 《中共中央、國務院關于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》提出,加快建設以社區(qū)衛(wèi)生服務中心為主體的城市社區(qū)衛(wèi)生服務網(wǎng)絡,使其逐步承擔起居民健康“守門人”的職責[1]。要使社區(qū)衛(wèi)生服務中心發(fā)揮切實有效的作用,醫(yī)務人員是第一要素,本研究通過調(diào)查上海市閘北區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務中心

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前4條

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3 孫立軍;;公立醫(yī)院編外職工薪酬管理及其改造路徑[J];衛(wèi)生經(jīng)濟研究;2012年10期

4 王錦瑜;;從財務角度看公立醫(yī)療衛(wèi)生機構編外人員的管理[J];江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理;2011年02期

【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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2 顧文娟;葛小錨;劉奉丹;陳e，

本文編號：1158577