本文關(guān)鍵詞：基于人力資源外包的高職教育頂崗實(shí)習(xí)模式研究

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【摘要】：頂崗實(shí)習(xí)是高職院校工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)。"小企業(yè)大集群"的產(chǎn)業(yè)背景下,人力資源外包具有廣闊的市場(chǎng)需求,而外包策略集聚同類(lèi)企業(yè)類(lèi)似資源要素的同時(shí),將原本分散在各個(gè)中小企業(yè)的實(shí)習(xí)崗位,通過(guò)時(shí)空上的疊加形成一定規(guī)模的比較穩(wěn)定的實(shí)習(xí)崗位,更好地滿(mǎn)足高職院校的育人要求,提高頂崗實(shí)習(xí)的教育質(zhì)量。因此構(gòu)建基于人力資源外包的高職教育頂崗實(shí)習(xí)模式,可以有效解決目前高職院校頂崗實(shí)習(xí)存在的問(wèn)題,為高職院校創(chuàng)新頂崗實(shí)習(xí)的方法體系提供有益的借鑒。具體操作時(shí),可以分別以學(xué)校、企業(yè)和第三方為主體,構(gòu)建三種類(lèi)型的外包式頂崗實(shí)習(xí)模式。
【作者單位】： 金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院;浙江省現(xiàn)代職業(yè)教育研究中心;
【分類(lèi)號(hào)】：G712.4
【正文快照】： 當(dāng)前我國(guó)加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育,作為中堅(jiān)力量的高職教育正從規(guī)模發(fā)展向內(nèi)涵發(fā)展轉(zhuǎn)型,而內(nèi)涵提升迫切要求我們解決一系列深層次的問(wèn)題,探討新的具有中國(guó)特色的職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式。經(jīng)過(guò)近三十年的實(shí)踐,高職教育界已經(jīng)在深化高職教育改革和發(fā)展的途徑上形成共識(shí)——工學(xué)結(jié)合,

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