本文關(guān)鍵詞：對企業(yè)人事勞資管理工作的探討

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【摘要】：隨著社會的高速發(fā)展,企業(yè)勞動力素質(zhì)水平和勞動雙方的權(quán)益保護越來越受到企業(yè)以及勞動者所重視。目前,企業(yè)人事勞資管理已成為各企業(yè)在企業(yè)管理當(dāng)中的基礎(chǔ)和關(guān)鍵,以達到提高企業(yè)勞動人員的整體素質(zhì)、合理配置企業(yè)人力資源以及保障勞動雙方的權(quán)益的目的。但在企業(yè)人事勞資管理工作的實際應(yīng)用中,仍然存在不少問題,對企業(yè)人事勞資管理工作的進行帶來阻礙。因此如果改善企業(yè)人事勞資管理工作策略,提高企業(yè)人事勞資管理效果就成為了眾多企業(yè)人力資源管理人員需要解決的問題了。本文就從我國目前的企業(yè)人事勞資管理工作現(xiàn)狀入手,對提高企業(yè)人事勞資管理效果提出一些有效對策。
【作者單位】： 遼寧省凌海市住建局物業(yè)管理辦公室;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一直以來,企業(yè)的競爭,實則就是企業(yè)人力資源的競爭,隨著社會和經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)人力資源在企業(yè)之間的地位越發(fā)重要。由于人是組成企業(yè)的個體,而企業(yè)就組成了社會經(jīng)濟體系,所以企業(yè)進行企業(yè)人事勞資管理,是對勞動人員個人負責(zé),也是為企業(yè)和國民經(jīng)濟負責(zé)。一個好的企業(yè)人事勞資

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