本文關(guān)鍵詞：淺談大數(shù)據(jù)時(shí)代人力資源管理信息化建設(shè)

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【摘要】：隨著信息技術(shù)的發(fā)展,人力資源管理系統(tǒng)信息化建設(shè)從1.0邁入4.0的新時(shí)代。本文通過(guò)對(duì)人力資源管理信息化歷程的回顧,從大數(shù)據(jù)應(yīng)用特點(diǎn)出發(fā)對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代下人力資源管理信息化進(jìn)行了有益的思考和展望。
【作者單位】： 中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司;
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、前言2011年5月世界著名咨詢(xún)機(jī)構(gòu)麥肯錫公司發(fā)布了《大數(shù)據(jù):下一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)、創(chuàng)新和生產(chǎn)力的前沿領(lǐng)域》的研究報(bào)告,宣告“大數(shù)據(jù)”時(shí)代已經(jīng)到來(lái)。大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)對(duì)人力資源管理帶來(lái)了新的變化和機(jī)會(huì)。通過(guò)運(yùn)用大數(shù)據(jù)思維方式,利用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的新技術(shù)、新方法能夠進(jìn)一步完善人

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