本文關(guān)鍵詞：國(guó)有建筑施工企業(yè)人力資源選拔激勵(lì)機(jī)制研究

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【摘要】：在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展背景下,我國(guó)建筑施工企業(yè)的格局發(fā)生了一定變化。建筑業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,施工技術(shù)迅猛發(fā)展。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)全球化的步伐中,施工企業(yè)面臨著更嚴(yán)峻的考驗(yàn)。當(dāng)前國(guó)有建筑施工企業(yè)中人才問(wèn)題較為嚴(yán)峻,健全的人才激勵(lì)機(jī)制能夠充分發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì),提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,幫助企業(yè)更好地適應(yīng)市場(chǎng)需要�；诖�,探討建筑企業(yè)的相關(guān)問(wèn)題,借鑒國(guó)外的人力資源管理案例,針對(duì)我國(guó)的施工企業(yè)提出相關(guān)建議。
【作者單位】： 中國(guó)鐵建股份有限公司;
【分類號(hào)】：F272.92;F426.92
【正文快照】： 新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展的核心是人力成本,是以技術(shù)為核心的生產(chǎn)系統(tǒng)。人力資源的激勵(lì)影響著企業(yè)的發(fā)展。當(dāng)前,我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為企業(yè)進(jìn)行人力資源管理創(chuàng)造了良好環(huán)境,也為企業(yè)的人才激勵(lì)提出了新要求。當(dāng)前從技術(shù)和市場(chǎng)的視角來(lái)看,忽視人的作用往往使得激勵(lì)機(jī)制失去價(jià)值。 一、國(guó)有

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本文編號(hào)：1153453