本文關(guān)鍵詞：新形勢下人力資源信息化系統(tǒng)管理

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【摘要】：隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,越來越多的企業(yè)看重人力資源的信息化系統(tǒng)管理,并希望以此來達(dá)到對企業(yè)資源的優(yōu)化整合,在一定程度上降低企業(yè)運(yùn)營成本,提升企業(yè)公司管理運(yùn)營效率。人力資源管理信息化轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)對資源進(jìn)行單方面管理的觀念和方式,能夠有效地將企業(yè)的人力、物力、財(cái)力信息進(jìn)行整合。適當(dāng)合理的信息化系統(tǒng)管理,有助于營造和諧的人才發(fā)展環(huán)境,提升企業(yè)競爭力,對加快企業(yè)管理信息化的步伐具有重要意義。本文基于企業(yè)人力資源信息化系統(tǒng)管理的發(fā)展現(xiàn)狀,簡要構(gòu)建新形勢下人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體框架,著重討論人力資源管理信息化系統(tǒng)的設(shè)計(jì)方案,以供相關(guān)行業(yè)工作者借鑒。
【作者單位】： 日照港集團(tuán)有限公司人力資源部;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 意,占總?cè)藬?shù)的15%�？梢娋W(wǎng)絡(luò)覆蓋率仍有提升的空間,中國移動公司可以根據(jù)實(shí)際情況提高上網(wǎng)信號覆蓋率,以提高用戶滿意度。2.2.3通話質(zhì)量的滿意度分析關(guān)于通話質(zhì)量滿意度,190個(gè)調(diào)查對象中對通話清晰度評價(jià),很好占15%,好占51%,為最大比例,超過了總?cè)藬?shù)的一半,認(rèn)為一般的占24%,而

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