本文關(guān)鍵詞：論雙因素理論在人力資源管理實(shí)踐中的運(yùn)用

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【摘要】：雙因素理論,是心理學(xué)激勵(lì)理論中的重要理論,在人力資源管理中占有舉足輕重的作用。管理者在實(shí)際的管理中,要深入研究雙因素理論,科學(xué)利用,營(yíng)造良好的工作環(huán)境,激發(fā)潛能,為人才的最大程度利用以及企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。
【作者單位】： 山西財(cái)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、雙因素理論起源及概述雙因素理論,由著名的美國(guó)心理學(xué)家弗雷德里克·赫茨伯格于1959年提出,是激勵(lì)研究中的重要理論。他對(duì)美國(guó)200多名的工程師和會(huì)計(jì)師進(jìn)行了調(diào)查訪問(wèn),調(diào)查圍繞2個(gè)中心問(wèn)題:對(duì)現(xiàn)服務(wù)企業(yè)的滿意和不滿意之處。通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷的總結(jié)與分析,赫茨伯格發(fā)現(xiàn),使員工

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