本文關鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)思維下的電信運營商人力資源轉型——以H電信公司為例

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【摘要】：隨著移動互聯(lián)網(wǎng)技術的廣泛應用,傳統(tǒng)電信運營商不得不加快創(chuàng)新商業(yè)模式、提升核心能力、優(yōu)化業(yè)務流程來適應移動互聯(lián)網(wǎng)的"新常態(tài)",并充分運用互聯(lián)網(wǎng)思維助力人力資源轉型。本文以H電信公司為例,結合電信運營商人力資源管理的特征和問題,梳理運用互聯(lián)網(wǎng)思維推動電信運營商人力資源轉型的新思路,為有效激發(fā)人員活力、提升人力資源價值提供幫助。
【作者單位】： 湖北郵電規(guī)劃設計有限公司;
【分類號】：F272.92;F626
【正文快照】： 一、互聯(lián)網(wǎng)思維的表現(xiàn)形式及其對人力資源的影響互聯(lián)網(wǎng)思維的核心是用戶體驗至上,其本質是區(qū)別于傳統(tǒng)企業(yè)運營思維的一種新理念[1]�；ヂ�(lián)網(wǎng)思維呈現(xiàn)以下幾種具體表現(xiàn)形式:(1)用戶驅動產品:以用戶需求驅動產品研發(fā)。(2)大數(shù)據(jù)應用:一切以數(shù)據(jù)為支撐,挖掘數(shù)據(jù)價值。(3)體驗式營

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本文編號：1147735