企業(yè)人力資源規(guī)劃現(xiàn)狀與制定對策措施
本文關鍵詞:企業(yè)人力資源規(guī)劃現(xiàn)狀與制定對策措施
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【摘要】:企業(yè)人力資源規(guī)劃存在的問題主要有規(guī)劃不清晰、目標不明確,人力資源規(guī)劃不能隨著環(huán)境的變化而快速調整,人力資源規(guī)劃中缺乏溝通與協(xié)作性,缺乏人力資源管理的專門人才,在制定人力資源規(guī)劃中無章可循。制訂和有效實施人力資源規(guī)劃,要明確人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略目標,建立多維交叉體系的規(guī)劃工作機制,完善人力資源信息系統(tǒng),提高人力資源從業(yè)人員素質,優(yōu)化人力資源規(guī)劃工作環(huán)境。
【作者單位】: 長春水務集團;
【分類號】:F272.92
【正文快照】: 人力資源規(guī)劃強調人力資源對組織目標的支撐作用,從戰(zhàn)略層面考慮人力資源規(guī)劃的內容和作用。因此,既包括了人力資源數(shù)量、質量與結構的系統(tǒng)規(guī)劃與安排,也包括實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略目標的策略與相應職能的系統(tǒng)安排。而狹義的人力資源規(guī)劃是指,對可能的人員需求、供給情況作出預測,
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